执行总经理岗位的职责

　　在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的执行总经理岗位的职责，欢迎阅读与收藏。

执行总经理岗位的职责

执行总经理岗位的职责1

　　1.统筹项目开发运营管理,完成项目经营指标,全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收等工作;

　　2.参与项目前期可行性研究、产品定位、方案制定等前期工作;

　　3.组织项目工程进度、方案的制定,并组织落实计划的完成;

　　4.工程项目成本、质量、进度工作的.全同管理、监督、监控;

　　5.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;

　　6.负责项目开发过程中与政府部门、施工方、监理方等合作单位的沟通协调;

　　7.完善各项目公司人员搭建及团队发展、管理工作。

执行总经理岗位的职责2

　　1、热爱餐饮服务行业，有热情，有团队合作精神。

　　2、具备良好的个人品质和职业道德，理解多元文化及艺术理念。

　　3、具有2年以上餐饮行业管理经验，熟悉餐饮经营运作的.各个环节。有中高档西餐厅管理经验优先。

　　4、良好的沟通、组织协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

　　5、有良好的策划能力以及优秀的组织推广力。

　　6、本科或以上学历(特别优秀者可放宽学历要求)。

　　7、具备一定的英语或西班牙语沟通能力，有海外留学或工作经历者优先。

执行总经理岗位的职责3

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

　　3、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;

　　4、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的.任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;

　　5、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　6、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通环保行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

　　2、岗位技能要求：具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识;

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;

执行总经理岗位的职责4

　　1. 负责门店经营管理事务，根据总部和区域的经营策略，规则，实施方案及制度，制定门店运营计划，完成公司下达的`各项年度计划及运营指标，并不断满足顾客需求，提高门店的核心竞争力;定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。

　　2. 负责门店关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;

　　3. 分析当地市场竞争状况、商品和门店潜力，制作门店的商业计划

　　4. 提高门店的销售量和竞争力

　　5. 定期对营业状态做出总结和分析，并使该结果服务于运营活动中，降低和控制各种损耗

执行总经理岗位的职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队；

　　2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况；

　　3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设；

　　4、不断完善区域营销网络，提高本区域内的'销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略配合，提高销售效率；

　　5、提高公司渠道管理水平，积极参与各项的谈判，加强过程控制和客情关系，并维护和管理价格体系；

　　6、按照公司财务管理规定，加强货款管理，确保及时回款；

　　7、公司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限；

　　2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业，有央企沟通和协调的经验；

　　3、能独立维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系，促进双方多方面合作；

　　4、具有良好的市场战略规划及团队管理能力；

　　5、具备较强的人际沟通能力和跨部门协作能力；

　　6、目标感强、有狼性、喜欢挑战，能适应区域内出差。

执行总经理岗位的职责6

　　职责：

　　1、负责独立门店运营工作;

　　2、负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员;

　　3、负责为公司培养推送管理储备人才。

　　任职资格：

　　1、年龄28-35岁，形象气质佳，注重仪容仪表,***宝妈优先考虑;

　　2、工作经验5年以上，带领7人及以上团队管理公司3年以上;

　　3、良好的数据分析和总结能力，并对市场判断及时分析;

　　4、销售团队管理者优先，服务行业从业工作者优先;

　　5、有强烈的`工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。

执行总经理岗位的职责7

　　职责：

　　1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转；

　　2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实；

　　3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作；

　　4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；

　　5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

　　6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范；

　　7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行；

　　8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的.组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。

　　任职要求：

　　1、35—45岁，工商企业管理、人力资源管理相关专业硕士以上学历；

　　2、20xx年以上大型集团企业工作经验，5年以上大型企业人力资源和行政管理经验，有终端服务、化工行业从业经验优先；

　　3、熟悉企业人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想；

　　4、具有较强的领导能力、资源整合能力、沟通协调能力、计划与执行能力；

　　5、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

执行总经理岗位的职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略目标，制定公司运营板块中长期发展规划，年度经营计划和财务预算方案，并推动实施;

　　2、全面主持公司日常经营和管理工作;

　　3、根据年度经营目标，负责搭建公司运营体系，分解并编制阶段运营计划，并跟进运营计划的实施与执行。针对不同的营收状况拟定利润分配和亏损弥补方案，完成公司经营指标;

　　4、负责公司团队建设，培养及选拔中高级管理人才;

　　5、定期向股东、董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类、教育类相关专业，5年以上教育培训校区管理工作经验;

　　2、具备良好的战略规划、统筹分析能力，精通教育行业，对项目经营与调整有清晰的管理思路;

　　3、具有敏感的商业和市场意识，具有良好的.团队管理、协调沟通和组织推进能力;

　　4、有激情和事业心，工作有条理性、逻辑性，具有良好的职业素养和职业操守，具有良好的团队协助能力;

　　5、熟悉大专院校，有高校从业经验者优先考虑。

执行总经理岗位的职责9

　　1、负责销售、供应、采购、市场推广、人力行政等各项工作；

　　2、在团队建设和团队激励方面有一定的优势；

　　3、组织员工培训，包括，业务培训及晋升培训等；

　　4、负责对员工进行考核和业务指导；

　　5、对发生的各种问题进行及时有效的处理；

　　6、积极提出合理的'改善意见；

　　7、上级交代的其它事宜。

执行总经理岗位的职责10

　　一、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;具体如下：

　　1、配合市场专员及公司所安排的客户信息进行合理跟进和分派工作：有效的激活业务信息转变成公司准客户。

　　2、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

　　3、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

　　4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;

　　建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的'设置方案和基本管理制度;

　　5、公司的发展战略制定公司的年度计划、年度目标任务，分解到季度、月度任务计划，并监督执行。

　　6、梳理公司整体管理思路，领导公司文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　二、负责主持公司的日常工作，对所属部门实行全面管理、监督，确保公司管理体系和各部门工作正常运转。管理各部门工作具体如下：

　　1.管理工程部：针对已落地的工程项目合理分派到工程部进行施工前与施工中的组织计划。

　　负责项目的前期对接及可行性判断，安排设计方案的提交、提报及修改的时间节点，报价的利润率把控、合同的商务谈判及合同签署，合同款项的落实及供应商交货时间督促，后期摆场的现场协调及移交验收的甲方对接工作;

　　2.管理设计部：安排设计部的各项工作任务并指导与监督，使设计工作有效进行落地。协助执行董事监督设计部的各节点工作至方案完整落地;

　　3.管理采购部：指导采购部严格按采购流程开展工作，负责供应商的报价筛选及考核，指导控制采购成本;

　　4.管理预算部：负责公司所有日常支出费用的核定和审批，控制好公司各部门的费用成本;

　　5.管理财务部：指导财务部完善财务制度并组织实施，根据税务的纳税原则督促税务的正常运作，建立财务风险预警体系;

　　6、管理人事行政部：指导人事行政部完善人事制度、建立人力资源体系，协助执行董事督促招聘、处理人员变动事宜;不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

执行总经理岗位的职责11

　　职责

　　1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标；

　　2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；

　　3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等；

　　4、组织制定项目年度预算及利润目标等；

　　5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作；

　　6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业；

　　2、建筑行业9年以上项目管理工作经验；

　　3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统；

　　4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；

　　5、具备良好的`职业道德素质，抗压性强、有创新力、善于沟通，有亲和力，有责任感，有担当。

执行总经理岗位的职责12

　　1、向总经理负责,协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。

　　2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的'公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。

　　3、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。

　　4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。

　　5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。

　　6、责来信来访的接待和处理工作,处理客人致总经理的投诉函。

　　7、审阅各种有关报表、报告,及时掌握房务部的经营情况,采取有效措施,积极组织促销,使出租率和收入达到宾馆计划的要求。

　　8、督导控制所辖部门成本,防止浪费。

　　9、完成总经理交办的其他工作

执行总经理岗位的职责13

　　职责：

　　1、参与制定并执行营销策划方案、策略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

　　2、分管公司各部门;

　　3、负责公司营销项目的总体规划、部署及资源调配，监督实施销售全过程，达成经营目标;

　　4、根据公司的长远发展需要，开展公司团队建设，负责团队目标绩效管理。

　　5、全面负责公司的业绩指标、回款目标、费用目标的'完成

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科以上学历，30岁以上,五年以上运营副总或营销副总经验，至少具备两年以医药或同类型(医疗器械)行业企业管理经验;在知名互联网企业有过从业经历者佳。

　　2、具有创业、创新精神和互联网思维。

　　3、熟悉运营与产品市场运作流程，尤其熟悉医疗市场优先，具有丰富的客户资源和社会关系且业绩优秀;

　　4、工作技能：敏锐的市场触觉，应变能力、领导能力、抗压能力;

　　6、管理过10人以上的团队，能够协调各个部门工作;

　　5、工作素养：优秀的人际交往和部门协调能力，极强的解决问题的能力和语言表达能力。

执行总经理岗位的职责14

　　职责：

　　1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;

　　2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;

　　3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;

　　4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;

　　5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。

　　任职要求：

　　1、MBA及以上学历， 5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的`运营管理模式和工作流程;

　　3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;

　　4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;

　　5、良好的沟通、协调和组织能力;

执行总经理岗位的职责15

　　1 组织及配合制定公司整体中长期发展战略和年度经营计划;

　　2 负责审批各部门年度、季度、月度经营计划;

　　3 健全公司组织框架及管理体系,决定公司高层管理人员的聘用、解职、待遇等;

　　4 为公司年度目标的`达成负责;

　　5 组织召开董事长办公会议及股东大会;

　　6 负责代表公司对外高层资源对接、重要来宾会见及公共关系维护;

　　7 审核下属各部门经理的月度、季度、年度工作及绩效考核;

　　8 建章立制，推动公司的管理体系改革、流程优化、结构调整、资源整合;

　　9 指导公司企业文化建设工作、贯彻公司的愿景、目标和企业精神。

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