人力资源助理工作职责15篇

人力资源助理工作职责1

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责2

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的'员工数据库

　　4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责3

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责4

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责5

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的.督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责6

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的'编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责7

　　发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

　　前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

　　搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

　　电话邀约，协调面试双方时间

　　安排现场面试材料，或生成视频面试链接

　　到访跟进，或爽约跟进

　　对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

　　发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

　　跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责8

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；

　　5、完成公司安排的.其他临时性工作。

人力资源助理工作职责9

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的`申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责10

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责11

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责12

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责13

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责14

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的`学习能力；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理工作职责15

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的'整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

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