人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的.员工数据库

　　4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责2

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的'其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责3

　　1、维护日常的招聘网站；

　　2、筛选简历，预约面试时间；

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；

　　4、发现招聘实施过程中的'问题，推动、改善问题；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的培训

人力资源助理工作职责4

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责5

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责6

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责7

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责8

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的.编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责9

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的`拓展与维护、招聘指标的达成等；

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责10

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的`跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责11

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责12

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的`激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责13

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

　　2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的.分析报告;

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责14

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的'日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责15

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的`其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

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