人力资源部职责简述

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人力资源部职责简述

人力资源部职责简述1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的`递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源部职责简述2

　　1.负责员工日常人力资源服务。

　　2.负责办理普通员工的、手续。

　　3.合理调配酒店的.人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员考勤的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人力资源部职责简述3

　　1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

　　3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

　　4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　5、落实的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的'理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源部职责简述4

　　组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;

　　负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

　　协助部门做好院后备干部及骨干员工的.重点培养和考察选拔等工作; 完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;

　　根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;

　　协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;

　　按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析; 协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

　　负责组织开展全员年度、年度评优等相关工作(A角色); 完成领导交办的工作。

人力资源部职责简述5

　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源部职责简述6

　　1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;

　　2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的`制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作;

　　3、负责公司人员招聘、培训工作;

　　4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作;

　　5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理;

　　6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部职责简述7

　　1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;

　　2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的'直接对接与响应;

　　3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

　　4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

　　5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

　　6. 负责部门人员的管理与培养;

　　7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

　　8. 响应并完成上级分配的其他任务。

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