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人力资源员工岗位职责

时间:2023-03-03 09:46:53 人力综合知识 我要投稿

人力资源员工岗位职责

  在生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源员工岗位职责,希望对大家有所帮助。

人力资源员工岗位职责

人力资源员工岗位职责1

  1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的'跟进

  2、负责劳动合同和员工档案的管理,负责员工入职、调动和离职手续的办理,负责人员信息的更新

  3、负责员工考勤及假期管理

  4、负责协助员工居住证办理,落户等各项工作

  5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

  6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

  7、其他部门领导安排的工作

人力资源员工岗位职责2

  1、熟悉各大招聘渠道,根据公司人才需求计划,选择合适渠道进行招聘,并能主动分析招聘效果;

  2、协助部门领导完成管理体系的维护工作,提出人事工作流程优化方案;

  3、协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

  4、协助入离职、调岗、调动等异动手续办理,建立和谐的.劳资关系;

  5、协助公司员工五险一金信息收集,OA、E—HR等办公软件管理;

  6、协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

人力资源员工岗位职责3

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的`考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源员工岗位职责4

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源员工岗位职责5

  1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;

  2、严格遵守公司所有规章制度;

  3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的`准确性及严谨性;

  4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;

  5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

  6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源员工岗位职责6

  1、协助根据公司战略业务发展,制定年度招聘计划;

  2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制;

  3、负责员工信息档案,完善公司各项人事数据资料;

  4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

  5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源员工岗位职责7

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的`人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源员工岗位职责8

  1、办理社会保险;

  2、办理商业保险;

  3、出现意处事故报销办理;

  5、社会保险月报表填写、上报;

  6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;

  7、医疗手册、医疗存折的发放;

  8、员工各项保险政策的.答复;

  9、员工暂住证的办理;

  10、培训协议的拟定;

  11、其它协议的拟定;

  12、人事制度的拟定,后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施;

  13、员工奠仪、贺仪的申请;

  14、员工福利费用申请;

  15、员工体检组织;

  16、公司通讯录的制作;

  17、特殊员工的慰问工作;

  18、员工活动现金的管理(支付);

  19、正负激励制度现金的管理(支付);

  20、员工之间的协调与沟通;

  21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源员工岗位职责9

  1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

  2、制定企业文化建设方案并进行全面推动,使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

  3、策划并组织各种会议及活动

  4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源员工岗位职责10

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责11

  1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

  2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

  3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

  4、完成上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、1—3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

  2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

  3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

  4、具有深厚的文字功底和较强的`宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

  5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

人力资源员工岗位职责12

  1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。

  2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。

  3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。

  4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

  5、员工内部培训的.规划和执行。

  6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

人力资源员工岗位职责13

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的'组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

人力资源员工岗位职责14

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源员工岗位职责15

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的`各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

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