人力资源员工岗位职责
在生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人力资源员工岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源员工岗位职责1
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的'跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
人力资源员工岗位职责2
1、熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果；
2、协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案；
3、协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；
4、协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的.劳资关系；
5、协助公司员工五险一金信息收集，OA、E—HR等办公软件管理；
6、协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动；
人力资源员工岗位职责3
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的`考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源员工岗位职责4
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
人力资源员工岗位职责5
1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；
2、严格遵守公司所有规章制度；
3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的`准确性及严谨性；
4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；
6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
人力资源员工岗位职责6
1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划；
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；
3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度；
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
人力资源员工岗位职责7
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的`人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源员工岗位职责8
1、办理社会保险；
2、办理商业保险；
3、出现意处事故报销办理；
5、社会保险月报表填写、上报；
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、医疗手册、医疗存折的发放；
8、员工各项保险政策的.答复；
9、员工暂住证的办理；
10、培训协议的拟定；
11、其它协议的拟定；
12、人事制度的拟定，后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作的实施；
13、员工奠仪、贺仪的申请；
14、员工福利费用申请；
15、员工体检组织；
16、公司通讯录的制作；
17、特殊员工的慰问工作；
18、员工活动现金的管理（支付）；
19、正负激励制度现金的管理（支付）；
20、员工之间的协调与沟通；
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
人力资源员工岗位职责9
1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作；
2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、策划并组织各种会议及活动
4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排；
人力资源员工岗位职责10
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源员工岗位职责11
1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则；
2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播；
3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、1—3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑；
2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先；
3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑；
4、具有深厚的文字功底和较强的`宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力；
5、工作积极主动，有高效的执行力；乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。
人力资源员工岗位职责12
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的.规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等；
人力资源员工岗位职责13
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的'组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源员工岗位职责14
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源员工岗位职责15
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的`各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
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