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人力资源主任岗位职责5篇
随着社会一步步向前发展,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的人力资源主任岗位职责,欢迎大家分享。
人力资源主任岗位职责1
1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的`技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主任岗位职责2
-负责日常人力资源数字化系统的.支持,作为管理员,跟进业务需要,与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护,并对有可能发生的系统问题作出排查。
-制定系统管理政策和流程,定期回顾系统运行情况,作出分析并向上司汇报。
-制作系统相关的培训教材,定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训,定期更新用户手册,确保其他同事能熟练地运用系统;
人力资源主任岗位职责3
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;
协助人力资源系统的更新上线,包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等,可承受一段时间内高压力高强度的工作;
维护人力资源系统的正常运作,例如不定期的.社保公积金政策更新等;
协助推进集团绩效考核的统筹工作,并协助持续完善绩效管理模块;
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作,并协助持续完善薪酬福利模块;
上级交代的其他工作。
人力资源主任岗位职责4
协助主任对部门各项业务工作负责。
负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
负责员工退休报批审核方面工作,参与对分公司、项目部的考核。
负责员工工资管理方面工作。
人力资源主任岗位职责5
职责:
1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放,解答员工咨询;
2、个人所得税的计算和申报,薪酬数据的汇总和分析;
3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的.跟进;
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;
6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;
7、人力成本分析,支持业务部门成本管控,不断优化公司的人力成本;
8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案,提出合理化完善建议;
岗位职责:
1、具有3年以上零售行业,百人规模公司的薪酬核算工作经验;
2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;
3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;
4、精通Excel等数据处理工具;
5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;
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