人事行政部岗位职责(15篇)

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的人事行政部岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政部岗位职责(15篇)

人事行政部岗位职责1

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的'招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　行政部负责人岗位

人事行政部岗位职责2

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品；

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划；

　　3、协助客户办理理赔；

　　4、开展综合金融业务推广（保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等）

　　5、组建并管理团队！

人事行政部岗位职责3

　　1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

　　2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

　　3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

　　4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部岗位职责4

　　1、负责薪资计算及发放;

　　2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

　　3、员工花名册及时更新及保险购买;

　　4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

　　5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的`操作工作经验;

　　6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部岗位职责5

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协调公司内部人事行政等工作;

　　4、负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、组织公司人员招聘活动;

　　6、办理公司人员工作变动事宜;

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、负责编制员工工资;

　　11、负责员工的`考勤工作;

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、部门内部的团队建设工作;

人事行政部岗位职责6

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责7

　　人事行政部长任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部岗位职责8

　　1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;

　　2. 终端员入离职手续办理，档案管理

　　3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;

　　4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

　　5、第三方增员、减员及费用核对;

　　6. 完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部岗位职责9

　　1、负责招聘渠道的'拓展及维护，职位发布等。

　　2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。

　　3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部岗位职责10

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政部岗位职责11

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的`完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部岗位职责12

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的.管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部岗位职责13

　　1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

　　2、熟悉筛选、评估、录用通知等招聘环节;

　　3、招聘情况定期统计分析;

　　4、负责办理员工入离职工作;

　　5、负责执行面试流程安排;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责14

　　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

　　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

　　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

　　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

　　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

　　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

　　7、协助开展本部门内部的`日常行政管理与团队建设工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

　　2、从事人事或行政工作一年以上经验;

　　3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

　　4、能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政部岗位职责15

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的安排工作

　　3、负责各类.上传下达的.工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

　　7、完成上级领导交办的其他任务

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