设计部岗位职责汇编15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的设计部岗位职责，欢迎大家分享。

设计部岗位职责汇编15篇

设计部岗位职责1

　　1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；

　　2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；

　　3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；

　　4、负责制定“搜主意”的设计标准文档的建立；

　　5、“搜主意”平台的子系统模块，参与整体的项目计划分析和跟进；

　　6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的'用户体验信息；

　　7、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；

　　8、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；

　　9、统一分配给类设计任务，并跟进整个项目工作的进程；

　　10、建立一套设计成长的理论和实践任务，并通过次系统快速引导新进人员的融入；

　　11、定期为下属人员做相关设计培训任务，并有培训结果的呈现；

　　12、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

设计部岗位职责2

　　职责：

　　1、独立完成办公空间的量房、报价、方案概念及深化设计的`工作;

　　2、熟悉施工图纸及施工大样图，协调解决施工过程中设计的设计问题;

　　3、负责对项目进行跟踪和监督;

　　4、负责案例的技术及资源的整理;

　　5、配合设计总监指定工作进度。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术等相关专业;

　　2、2年以上的工装办公空间设计行业经验;

　　3、能熟练操作AutoCAD、powerpoint、photoshop软件;

　　4、有良好的沟通能力，有独立谈单经验;

　　5、善于沟通，富有创意及执行力，有责任感，有团队精神。

设计部岗位职责3

　　1、技术部各类图纸的管理;

　　2、技术文件的编写(新产品开发管理制度、技术部文件管理制度);

　　3、技术文件的管理、发放、回收、更改，技术文件的资料编制，文件标准化制作;

　　4、负责管理及归档技术工程部各种日常文档，协助完成部门各类档案管理;

　　5、BOM表的制作，有ERP实施、管理经验，ERP系统的'管理(物资管理系统、配件资料的添加与修改等、生产管理系统、BOM表添加与修改等);

设计部岗位职责4

　　1、负责某关键零部件的`创意设计及品牌工作室对接工作；

　　2、负责附件设计的曲面、模型验证等跟踪；

　　3、配合高级设计师完成附件设计的整体规划；

　　4、配合项目组、工程部门，做好汽车附件造型技术支持工作；

　　5、负责参与该零部件的所有交付物评审、验收等工作。

设计部岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据客户要求设计编写自动化项目解决方案;

　　2、规划设计技术的协调、接口等;

　　3、配合项目机械设计各阶段评审、验证和确认;

　　4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题;

　　5、负责项目机械设计、推进全过程的标准化工作;

　　6、负责部门内部的工作安排、审图及本部门的其他事宜。

　　任职要求:

　　1、机械设计相关专业,本科及以上学历,有非标相关5年以上的工作经验;

　　2、了解grr,cpk,了解人体工程学的相关知识;

　　3、熟练掌握autocad系列软件,solidworks三维设计;

　　4、有很强的'恶洞察力,能持续改进内部流程;

　　5、汽车领域,接触面广,能指导设计,有培养人的意识和能力。

　　6、熟练掌握日语,口语流利者优先。

设计部岗位职责6

　　主要负责企业市场开发及各二级单位或其他单位市场准入，协调公司于局市场办及其他有关单位关系，及时了解市场动态及信息。组织公司、各分公司项目招、投标工作及相关各种合同的签订

　　1、主任职责

　　第一帮助经理做好市场开发工作，针对本部门特点制定工作计划，不断提高部门业务水平；

　　第二负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施；

　　第三要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

　　第四全面熟悉、掌握市场动态，努力开拓市场；

　　第五督促、检查部门人员做好客户的维护工作；

　　第六做好与其他各相关部门的'沟通与协调工作。

　　第七负责公司各项工程招、投标及合同签订、履行的全过程。

　　第八完成公司领导交予的各项任务。

　　2、各分公司负责人职责

　　第一负责各自分公司工程的市场准入、招投标工作、合同的签订。

　　第二完成上级领导交给的其他各项任务，任劳任怨、尽职尽责。

设计部岗位职责7

　　1.根据公司要求组织策划活动；组织执行并做好监督；

　　2.定期将自己的各项工作开展情况向直属领导汇报；

　　3.负责公司企业形象设计及CIS系统导入规划；

　　4.公司网站页面设计，并监督平面设计人员的执行情况；

　　5.协助有关部门做好具有导向的企业文化培训、提高团队凝聚力；

　　6.负责公司品牌宣传及对外宣传及广告、产品、活动的视觉设计拟定，并监督平面设计人员的设计执行情况；

　　7.及时准确掌握公司经营方针和市场动态，以便于后期更好的.展开工作；

　　8.做好公司日常宣传资料、设计资料（图片、文字）的整理及归档；

　　9.协助公司领导及总经理助理做好展会的策划、现场执行及管理；

　　10.实施有效的市场调研，凝练高绩效导向的企划主题，提供切实可行的企划方案；

　　11.为企业提供有价值的建议；

　　12.协助营销部门工作，提高公司竞争力，有效实现目标；

　　13.结合用户体验需求及技术实现的可能性，设计网站前台（首页及各级子页面）；

　　14.为业务需求部门提供相关的企划支持；

　　15.完成领导临时交办的其他任务。

设计部岗位职责8

　　1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；合理优化组内人员工作分配，（主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）

　　2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中；

　　3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;

　　4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风，这样很可能失去威信；

　　5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中；

　　6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工，作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳，这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情，因为组员的大意失误导致工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的'监管责任，因此也需要承担你的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大度的交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。

　　7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多去包容你的组员。

设计部岗位职责9

　　一．岗位和岗位职责

　　（1）职位名称：美术主笔

　　（2）所属于部门：制作部-美术部

　　（3）直属上级：制作部总监

　　（4）职位概要:策划、分析、创意、沟通、配合、引导、构建

　　（5）工作职责：1．2．3．4．策划：对公司策略和品牌发展需求结合自身进行创意产品策划。

　　分析：根据市场推广反馈进行创意产品的分析，调整。

　　创意：发挥灵感，创意无限。

　　沟通：做好公司工作沟通，上通（总监）下达，做好对外必要沟通工作，比如编辑，记者等等。

　　5．配合：配合总监完整相关工作，配合行政人事完成考核和构建。

　　6．引导：引导助手或相关见习员工的工作方向和技术培养。

　　7．构建：构建和不断修改完善美术部的工作流程，高效，简洁。构建品牌效应。

　　工作箴言：业绩堆积威信，支撑赢得尊重，积累形成品牌。

　　二．岗位补充

　　根据公司需求行政人事岗位同时负责公司项目《动漫学府》的教师工作，公司将另行安排。

　　三．试用期要求

　　1．符合第四条：基本条件中的'要求；

　　2．达到岗位要求；

　　3．沟通顺利；

　　4．通过总监考核；

　　四．基本条件：

　　◆户籍不限性别不限年龄23岁以上；教育背景：高中或中专以上

　　◆经验：

　　◆3年以上美术工作经验；或漫画连载出版经验。风格符合公司当期需求。

　　技巧和能力：

　　◆能熟练运用相关美术制作设计软件，熟悉通信行业优先；

　　◆具有很强的创意剧本能力；

　　◆具备良好的语言表达，文字撰写能力和沟通能力；

　　◆熟悉美术（动漫）系统的各个模块及相关的制作流程；

　　◆熟悉行业内的专业知识。

　　态度：

　　◆积极完善各项规章制度及内部流程，配合完成相关工作；

　　◆加强品牌建设，配合完成相关工作；

　　◆具有很强的自信心、责任心和进取心；福利：工资＋三金公司考核制度：

　　◆根据一份耕耘、一份收获的原则；

　　◆试用期员工不列入考核范围

　　五．职位发展条件

　　工作满一年后，若主笔品牌建立，若进行相关项目操作，将享有提成。

　　列入若漫画项目连载后出版单行本，若公司得到版税，则主笔也将根据工作状况获得相关奖励费用分配。

　　根据公司发展目标和策略执行品牌策略。

设计部岗位职责10

　　协助配合设计师做好深化设计工作，配合设计师完成整套施工图绘制;

　　了解设计并转换成施工图之各项细节图纸;

　　参与项目施工现场的.配合与交涉;

　　负责工程项目的施工现场的图纸变更及竣工图制作;

　　必要时需跟踪施工现场进行图纸整改。

设计部岗位职责11

　　1、跟进研发进度、统筹研发物料和数据。

　　2、跟进设计师的头版、修改版、齐色板的样衣制作进度，跟进其使用的面辅料及工艺进度。

　　3、制作物料卡，完成生产前与生产部、技术部的`各项关于生产板的面辅料、工艺的数据对接。

　　4、处理设计部的各项日常工作。

设计部岗位职责12

　　1、参与或独立完成方案设计、提案文本制作、完整施工图绘制或审核；

　　2、参与并执行项目施工图绘制的流程，以及过程管理和细节监管；

　　3、结合设计方案和施工图，对施工现场进行：图纸交底、技术指导、设计答疑、优化工作，解决与项目有关的设计和技术问题，最终确保设计效果的落地呈现；

　　4、协调公司与甲方、施工方、供应厂商的关系，积极主动的处理好与设计相关的'协调工作，维护公司与甲方的合作关系、

设计部岗位职责13

　　1、经理

　　第一条主持市场部全面工作。针对本部门不同时期工作目标、工作计划的组织，实施指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门服务水平；

　　第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施；

　　第三条要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

　　第四条全面熟悉、掌握市场动态，努力开拓市场；

　　第五条督促、检查部门人员做好客户的维护工作；

　　第六条做好与其他各部门的沟通与协调工作。

　　第七条负责公司投标全过程。

　　第八条完成年度的销售业绩。

　　第九条公司领导交予的其他任务。

　　2、助理

　　第一条遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度。服从领导的工作安排，协助部门经理做好各项管理工作；

　　第二条协助参与公司投标工作；

　　第三条协调办公室做好客户考察与接待工作，热情对待客户，文明礼貌；

　　第四条协助全面计划、安排、管理市场部日常工作

　　第五条协助做好与其他各部门的'沟通与协调工作

　　第六条熟悉本部门各工种的职责及操作规定；

　　第七条协助完成年度销售业绩；

　　第七条及时发现、处理部门的各种问题。

　　3、专员

　　第一条遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度。服从领导的工作安排，接受上管当天的工作安排。

　　第三条负责项目、业绩信息的分类、整理工作。负责客户的档案管理；保证信息的有效。即时的回报市场进展。

　　第四条协助做好客户的来访接待工作，参与技术方案的制定。

　　第五条查看本地或就近地区的政府公众信息网，公布的招投标信息。提供招投标人员信息；参与招投标，标书的整理。

　　第六条保持良好的职业道德，热情礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。

　　第七条负责公司对外广告宣传，对外发放公司宣传资料，提高公司知名度。

　　第八条协助参与客户的维护回访工作。

　　第九条参与合同款的制定。

　　第十条分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司。

　　第十一条协助完成年度的销售业绩，做好日常的项目总结。

设计部岗位职责14

　　(1)负责建立与区域各部门、设计各部门对接的管理体系,健全各项管理制度与标准,并组织实施。

　　(2)负责根据项目开发计划,制定本部门各专业工作计划。

　　(3)负责协调设计单位、项目部及本部门内各专业工作关系,保证各项工作目标和计划的实现。

　　(4)负责区域所有项目的`设计统筹工作,编制及管理各阶段的设计文件及相关进度

　　(5)配合投资拓展与政府职能部门进行联系与沟通。

设计部岗位职责15

　　室内设计部总经理岗位职责:

　　1、在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

　　2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

　　3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

　　4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

　　5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

　　6、领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

　　7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

　　8、负责签收日常行政、经营管理文件;

　　9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

　　10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

　　任职资格:

　　1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

　　2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

　　3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的`业务沟通及掌控能力;

　　4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

　　5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

　　6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。岗位职责:

　　1、在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

　　2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

　　3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

　　4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

　　5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

　　6、领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

　　7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

　　8、负责签收日常行政、经营管理文件;

　　9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

　　10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

　　任职资格:

　　1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

　　2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

　　3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

　　4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

　　5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

　　6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。

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