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企业招聘专员岗位职责

时间:2023-02-28 19:12:09 招聘与面试 我要投稿
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企业招聘专员岗位职责

  在日新月异的现代社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的企业招聘专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

企业招聘专员岗位职责

企业招聘专员岗位职责1

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、具有2年以上同岗位经验;

  2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;

  3、抗压能力较强,合理利用各种招聘资源。

企业招聘专员岗位职责2

  1、根据项目要求对相应的'岗位进行人才的猎聘;

  2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

  3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;

  4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;

  5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。

企业招聘专员岗位职责3

  1、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;

  2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等;

  3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道;

  4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交。

企业招聘专员岗位职责4

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责公司员工劳动合同的`签订和日常管理工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

  6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

  7、按时完成上级临时交办的工作。

企业招聘专员岗位职责5

  1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

  5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

  7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8.负责公司所有职员办公用品标准的'制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

  12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

  15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  16.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  17.完成公司领导交办的任务。

企业招聘专员岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

  4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

企业招聘专员岗位职责7

  1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

  2、建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

  3、优化招聘技能及工作流程;

  4、和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的`用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。

企业招聘专员岗位职责8

  1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

  2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;

  3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;

  5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的.工作;

  6、绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。

企业招聘专员岗位职责9

  1、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

  2、办理员工、调任、升职等手续;

  3、负责公司员工的.签订和日常管理工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责考勤统计,熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;

  6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘、进行筛选、邀约;

  7、按时完成上级临时交办的工作。

企业招聘专员岗位职责10

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站(boss直聘及前程无忧)的`维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

企业招聘专员岗位职责11

  1.协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;

  2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

  3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的准备,背景调查,体检等;

  4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的`缴纳;

  4.在人力资源经理的指导下,协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

  5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。

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