行政人力资源工作职责集合15篇

行政人力资源工作职责1

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

行政人力资源工作职责集合15篇

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、EHR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

行政人力资源工作职责2

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的.管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

行政人力资源工作职责3

　　主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　日常工会事务管理，确保合法合规

　　主管指派的其它工作或项目

行政人力资源工作职责4

　　1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;

　　2、配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的.工具方法，以及保留机制;

　　3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;

　　4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;

　　5、推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;

　　6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;

　　7、完成上级安排的其它工作;

行政人力资源工作职责5

　　1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。

　　2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。

　　3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。

　　4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。

　　5. 推动公司文化氛围建设。

行政人力资源工作职责6

　　1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的.临时性事务。

行政人力资源工作职责7

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的`任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

行政人力资源工作职责8

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

行政人力资源工作职责9

　　1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

　　2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。

　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

　　5、员工内部培训的.规划和执行。

　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

行政人力资源工作职责10

　　1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的.身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3. 对接财务、人事相关工作;

　　4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

行政人力资源工作职责11

　　1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

　　2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、完成领导交办的其他事情。

行政人力资源工作职责12

　　1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

　　2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

　　3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

　　4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

　　5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

行政人力资源工作职责13

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的'认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

行政人力资源工作职责14

　　1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

　　2.及时处理客户投诉问题。

　　3.保质保量完成相关内容的`审核任务。

　　4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

　　5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

　　6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

　　7.完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力资源工作职责15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

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