薪资主管岗位职责

薪资主管岗位职责（通用11篇）

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的薪资主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　薪资主管岗位职责 篇1

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　3、2年以上薪资管理工作经验。

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

　　薪资主管岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2、负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3、新项目人工成本预算审核

　　4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

　　2、相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3、思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力；熟练操作计算机及办公软件。

　　薪资主管岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、管理福利体系的'日常事务；

　　4、完成其他领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工业工程、会计相关专业；

　　2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件；

　　3、责任感强、敬业、乐观，能承受工作压力。

　　薪资主管岗位职责 篇4

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的'调查，为上层决策提供数据支持。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

　　3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

　　4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

　　6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

　　7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

　　薪资主管岗位职责 篇5

　　1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理体系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6. 建立并晚上绩效管理体系 ；

　　7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

　　薪资主管岗位职责 篇6

　　一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

　　二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

　　五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的.做好员工基础工资的变更工作；；

　　六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

　　七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

　　八、负责公司员工休假管理；

　　九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

　　十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　十一、协助人事经理完成日常工作；

　　薪资主管岗位职责 篇7

　　职责描述：

　　1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

　　2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;

　　3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;

　　4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;

　　5、参与公司员工的`工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

　　2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

　　3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;

　　4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

　　5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。

　　薪资主管岗位职责 篇8

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的`奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

　　薪资主管岗位职责 篇9

　　职责描述：

　　1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

　　2.对普通员工的`工资调整和审核；

　　3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

　　4.协助对员工奖惩的审核；

　　5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

　　6.填报工资报表，并报上级审核；

　　7.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。

　　岗位要求

　　1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

　　2.能熟练操作计算机；

　　3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

　　薪资主管岗位职责 篇10

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;

　　3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的'预算编制工作;

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

　　5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;

　　6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;

　　薪资主管岗位职责 篇11

　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

　　2、外埠工资和提成的`审核；

　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

　　4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

　　5、基本工资(北京和外埠）的审核；

　　6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

　　7、制定工作流程和工作标准；

　　8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

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