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薪资主管岗位职责

时间:2023-02-28 17:08:05 岗位职责 我要投稿

薪资主管岗位职责

  在不断进步的社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的薪资主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

薪资主管岗位职责

薪资主管岗位职责1

  岗位职责:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;

  2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

  5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

  6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;

  3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;

  4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

  5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

  6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

  7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资主管岗位职责2

  职责描述:

  岗位职责:

  1、制作公司每月的'工资报表,按时发放工资;

  2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3、管理福利体系的日常事务;

  4、完成其他领导交办的其他工作。

  职位要求:

  1、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源、工业工程、会计相关专业;

  2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件;

  3、责任感强、敬业、乐观,能承受工作压力。

  岗位要求:

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3—5年

薪资主管岗位职责3

  职责描述:

  1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

  2、负责人工成本预算的制定、管控及分析

  3、新项目人工成本预算审核

  4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

  5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

  2、相关岗位工作经验1年以上者优先

  3、思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

薪资主管岗位职责4

  1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

  2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;

  3、2年以上薪资管理工作经验;

  4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;

  人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

薪资主管岗位职责5

  1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

  2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

  3、2年以上薪资管理工作经验。

  4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

  人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

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