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薪资主管岗位职责
在不断进步的社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的薪资主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。
薪资主管岗位职责1
岗位职责:
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资主管岗位职责2
职责描述:
岗位职责:
1、制作公司每月的'工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、管理福利体系的日常事务;
4、完成其他领导交办的其他工作。
职位要求:
1、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源、工业工程、会计相关专业;
2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件;
3、责任感强、敬业、乐观,能承受工作压力。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3—5年
薪资主管岗位职责3
职责描述:
1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2、负责人工成本预算的制定、管控及分析
3、新项目人工成本预算审核
4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2、相关岗位工作经验1年以上者优先
3、思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
薪资主管岗位职责4
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
3、2年以上薪资管理工作经验;
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;
人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
薪资主管岗位职责5
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
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