高级招聘专员工作职责合集15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

高级招聘专员工作职责合集15篇

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的`工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责2

　　1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：

　　2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;

　　3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;

　　4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

　　5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

高级招聘专员工作职责3

　　1、通过招聘网站筛选合适的.简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责4

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的'抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责5

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的'校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

　　7、完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责7

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责8

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的`其他工作。

高级招聘专员工作职责9

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的'实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责10

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人才资源的'信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责11

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责12

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的`分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责13

　　职责：

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

　　2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;

　　3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

　　4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

　　5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

　　6、公司各类考核数据的收集与汇总。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理学等相关专业;

　　2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

　　3、具备良好的`沟通能力，且普通话流利;

　　4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。

高级招聘专员工作职责14

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责15

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

【高级招聘专员工作职责】相关文章：

高级招聘专员工作职责(集锦15篇)02-28

高级招聘专员工作职责(集合15篇)02-28

招聘专员的工作职责01-19

招聘专员职责职能04-11

人事招聘专员职责12-13