高级招聘专员工作职责(集锦15篇)
高级招聘专员工作职责1
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责2
1、参与招聘体系建设及相关的'优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库,做好人才的储备和选拔。
高级招聘专员工作职责3
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;
善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。
高级招聘专员工作职责4
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责5
1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
高级招聘专员工作职责6
职责:
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的.语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
高级招聘专员工作职责7
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;
2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的`整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;
5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。
高级招聘专员工作职责8
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题,并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流,提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交,人员架构表编制及更新;
5,企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完成人力资源其他工作。
高级招聘专员工作职责9
1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的`其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责10
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗),不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求,挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析,明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历,对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的.相关事宜,跟进面试进展,反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
高级招聘专员工作职责11
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责12
1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;
2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的.招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
高级招聘专员工作职责13
职责:
1、负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;
2、发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;
3、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试;
4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;
5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;
6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格:
1、人力资源、管理学等相关专业;
2、有人力资源招聘工作经验1-2年;
3、具备良好的.沟通能力,且普通话流利;
4、对自己有清晰的职业规划,对待工作敬业,认真负责。
高级招聘专员工作职责14
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;
7、完成领导交办的`其他事务。
高级招聘专员工作职责15
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的.有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。
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