行政人力资源工作职责

行政人力资源工作职责1

　　主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

行政人力资源工作职责

　　主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　日常工会事务管理，确保合法合规

　　主管指派的其它工作或项目

行政人力资源工作职责2

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

行政人力资源工作职责3

　　1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

　　2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、完成领导交办的其他事情。

行政人力资源工作职责4

　　1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。

　　2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。

　　3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。

　　4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。

　　5. 推动公司文化氛围建设。

行政人力资源工作职责5

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的`执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

行政人力资源工作职责6

　　1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

　　2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

　　3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

　　4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

　　5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

行政人力资源工作职责7

　　1、公司整个招聘工作的'开展，人才盘点等相关工作。

　　2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。

　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

　　5、员工内部培训的规划和执行。

　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

行政人力资源工作职责8

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

行政人力资源工作职责9

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、EHR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

行政人力资源工作职责10

　　1、负责公司各类公文的`拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的临时性事务。

行政人力资源工作职责11

　　1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

　　2.及时处理客户投诉问题。

　　3.保质保量完成相关内容的审核任务。

　　4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

　　5.收集整理客户的`常见问题和反馈意见。

　　6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

　　7.完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力资源工作职责12

　　1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;

　　2、配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的'工具方法，以及保留机制;

　　3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;

　　4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;

　　5、推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;

　　6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;

　　7、完成上级安排的其它工作;

行政人力资源工作职责13

　　1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的'带领下有序开展;

　　2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3. 对接财务、人事相关工作;

　　4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

行政人力资源工作职责14

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的.协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

行政人力资源工作职责15

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的'沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

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