人力资源主管岗位职责精选15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责精选15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

　　2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

　　3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

　　4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

　　5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

　　6.负责公司社保公积金的协调办理;

　　7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

　　8.健全并完善公司的`培训机制，构建人才梯队;

　　9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

　　10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的.个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责3

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的'维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

人力资源主管岗位职责5

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的`其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管岗位职责6

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的.管理工作

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管岗位职责7

　　1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

　　2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

　　3.组织员工的招聘调配工作和南区的'部分岗位招聘工作

　　4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施

　　5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

　　6.监督绩效考核体系的运作

　　7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

　　8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库

　　9.组织员工发展与员工关系的调研工作

　　10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

　　11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源主管岗位职责8

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的.员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的`价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责11

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的`问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源主管岗位职责12

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的`管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的.规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责14

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的'维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

　　2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

　　3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

　　5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

　　6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

　　7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

　　8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

　　10、组织和完成公司内部招聘工作；

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