招聘经理岗位职责汇编15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的招聘经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘经理岗位职责汇编15篇

招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的.人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理岗位职责2

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　6、其他人事相关和上级临时安排的.工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位职责3

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的`开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的'沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位职责5

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位职责6

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的'人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、开发新客户源，扩大销售渠道，收集潜在客户资料，

　　2、积极完成所负责区域的销售量指标，执行并完成公司年度销售目标

　　3、与客户保持良好关系，实时了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的`优点和特色

　　4、管理客户关系，完成销售任务；

　　5、保持团队积极向上的气氛

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销相关专业

　　2、具有1年以上電子材料，零件销售广告、传媒，文化产业营销销售经验尤佳。

　　3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的服务意识

　　5、有责任心，能承受较大的工作压力

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

　　2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

　　3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

　　4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

　　任职要求：

　　1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

　　2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

　　3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

　　4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的.招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

　　5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

　　6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

　　7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理岗位职责9

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理岗位职责10

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的'渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

　　2、负责辖区客户信息的'收集及分析；

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

　　任职要求：

　　1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

　　2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

　　3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

　　5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

　　6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘经理岗位职责12

　　职责描述：

　　1、研究新的融资政策，学习新的.融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

　　2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

　　3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

　　4、管理子公司融资业务。

　　5、完成上级委派的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

　　2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

　　3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

　　4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

　　5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责13

职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的.人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责14

　　1.负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8.负责面试组织安排和考核评价;

　　9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11.完成上级领导安排的'其他工作内容。

招聘经理岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、负责招聘渠道的维护和拓展;

　　2、独立渠道销售部门的招聘任务;

　　3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的`效率及方法。

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

　　2、有乙方招聘经历优先。

　　3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

　　4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

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