招聘经理岗位职责(汇编15篇)
在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编整理的招聘经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
招聘经理岗位职责1
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理岗位职责2
职责:
1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的'语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。
招聘经理岗位职责3
职责:
1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。
任职要求:
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位职责4
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的`用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位职责5
岗位职责:
1、负责招聘渠道的维护和拓展;
2、独立渠道销售部门的招聘任务;
3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的'效率及方法。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;
2、有乙方招聘经历优先。
3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);
4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力
招聘经理岗位职责6
职责描述:
1、研究新的融资政策,学习新的融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的.设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(LP),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。
4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。
招聘经理岗位职责7
1. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。
2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3. 负责本部门的`运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。
4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。
5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。
6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。
7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。
8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位职责8
1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;
2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的'分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
招聘经理岗位职责9
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。
招聘经理岗位职责10
岗位职责:
1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;
2、负责辖区客户信息的收集及分析;
3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项事宜;
任职要求:
1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;
2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;
3、思维敏捷,表达能力强,良好的应变及现场执行能力;具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、具备一定的'客户分析及判断能力,良好的客户服务意识,具备互联网思维;
5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
招聘经理岗位职责11
岗位职责:
1、开发新客户源,扩大销售渠道,收集潜在客户资料,
2、积极完成所负责区域的销售量指标,执行并完成公司年度销售目标
3、与客户保持良好关系,实时了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色
4、管理客户关系,完成销售任务;
5、保持团队积极向上的气氛
职位要求:
1、大专及以上学历,市场营销相关专业
2、具有1年以上電子材料,零件销售广告、传媒,文化产业营销销售经验尤佳。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的`沟通能力及交际技巧,具有亲和力
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的服务意识
5、有责任心,能承受较大的工作压力
招聘经理岗位职责12
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的.招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
招聘经理岗位职责13
职责:
1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的.管理,解决突发问题,传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
招聘经理岗位职责14
1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;
2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4. 建立所支持部门的'各层次岗位人才库;
5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
8. 负责面试组织安排和考核评价;
9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;
11. 完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位职责15
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的'人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
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