高级招聘专员工作职责(15篇)
高级招聘专员工作职责1
1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责2
1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：
2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;
3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。
高级招聘专员工作职责3
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的.素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
高级招聘专员工作职责4
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的'签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
高级招聘专员工作职责5
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌;
2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6、协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责6
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库，做好人才的.储备和选拔。
高级招聘专员工作职责7
1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的`招聘效果；
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求；
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；
5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；
8、适时提出工作合理化改进建议；
高级招聘专员工作职责8
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助；
2、负责了解业务部门的.招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
高级招聘专员工作职责9
1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。
高级招聘专员工作职责10
1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;
5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;
6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;
7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;
8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9.为所负责的业务单元内提供专业的.招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10.完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工作职责11
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;
善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。
高级招聘专员工作职责12
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的`其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责13
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责14
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地；
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的'招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
高级招聘专员工作职责15
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的'招聘需求;
2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;
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