招聘助理岗位职责精选15篇

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的招聘助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘助理岗位职责精选15篇

招聘助理岗位职责1

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的'相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理岗位职责2

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责3

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的`收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

　　5、参与岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责4

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责5

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的`初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理岗位职责6

　　1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

　　3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

　　4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

　　5、协助部门建立人力资源管理制度；

　　6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责7

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责8

　　比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

　　熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的`。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

　　还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

　　还有多学习一门外语等等。

　　要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

　　发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

　　岗位职责

　　负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责9

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的`跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责10

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的.整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责11

　　职责

　　1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

　　2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

　　3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

　　4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

　　4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理岗位职责12

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责13

　　职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

　　3、形象好，亲和力强，优秀的.电话沟通能力;

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理岗位职责14

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的'服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责15

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的.要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

　　4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　5、按照要求完成相关的候选人报告

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