4s店总经理岗位职责

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4s店总经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的4s店总经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

4s店总经理岗位职责

4s店总经理岗位职责1

　　职位描述：

　　1、在公司规定的责权范围内实现所承担的4s店渠道开发目标

　　2、深入了解所负责地区汽车4s店分布情况，建立成熟的渠道销售体系；

　　3、定期收集所负责地区的汽车市场动态信息，并向总经理提出建设性意见；

　　4、不定期收集4s店反馈意见，与4s店管理人员进行沟通对接，维护良好的.合作关系；

　　5、完成上级委派的其他任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历（条件优秀者可以适当放宽）；

　　2、有5年以上汽车后市场行业经验；

　　3、有很强的开拓渠道能力和稳定的大客户关系和稳定成熟的渠道关系；

　　4、或者有汽车行业经验资源，或有相关政府关系；

4s店总经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；

　　2、负责各部门经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；

　　3、负责管控销售部、收车部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；

　　3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；

　　4、负责公司日常突发事件的处理和解决；

　　5、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。

　　岗位要求：

　　性别：女优先考虑，年龄25—38岁，有驾照；

　　1、汽车、市场营销、管理类大专以上学历，三年以上销售工作经验，二年以上团队管理经验。

　　2、熟悉4s店管理模式，有熟练的驾驶技术；

　　3、熟悉国家汽车相关法律法规，具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识；

　　4、有较强的`组织协调沟通能力及解决突发事件的能力；

　　5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力，能够承担工作压力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　工作时间：10：00—19：00

4s店总经理岗位职责3

　　1、全面主持4s店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）

　　2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施4s店年度经营计划和发展规划；

　　3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

　　4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；

　　5、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的`洽谈和经济合同的签订；

　　6、负责协调组织完成公司安排的活动；

　　7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；

　　8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；

　　9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；

　　10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

4s店总经理岗位职责4

　　1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

　　2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;

　　3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;

　　4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;

　　5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

　　6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的'协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　7.检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

　　8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;

　　9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。

4s店总经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面主持公司日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）；

　　2、根据集团的战略目标及年度经营目标，组织制定年度预算及年度工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

　　3、完善4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导，并保证企业可持续发展；

　　4、负责所属公司人才队伍建设，组建一流人才队伍，并通过企业文化建设，提升干部员工的凝聚力和战斗力；

　　5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，汽车或市场营销专业优先；

　　2、具8年以上汽车4s店经验，其中3年以上豪华品牌相关岗位管理经验；

　　3、组织管理能力和执行力较强；

　　4、善于沟通协调，具有良好的'团队凝聚能力；

　　5、具有良好的职业素养，事业心强。

4s店总经理岗位职责6

　　1、协助总经理主持4s店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)，保证营运目标的实现;

　　2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，协助总经理组织实施4s店年度经营计划和发展规划;

　　3、领导下属各部门的经营和管理工作;

　　4、协助总经理组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

　　5、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;

　　6、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的`洽谈和经济合同的签订;

　　7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额;

　　8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;

　　9、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

4s店总经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；

　　2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；

　　3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；

　　4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；

　　5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；

　　6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；

　　7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；

　　8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；

　　2、熟悉4s店业务和运营管理；

　　3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；

　　4、具有较强的.领导、协调、监督和指导能力；

　　5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

4s店总经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据集团和厂家战略规划，组织制定公司年度目标、经营计划；

　　2、指导并监督销售、售后工作管理，及时检查、督促、调整，确保各项计划指标的完成；

　　3、全面负责公司费用管理，进行资源有效整合，提高公司盈利能力；

　　4、统筹落地团队培养和人才继任方案；

　　5、保持与同行业的'有效沟通，共同建立良好的市场经营环境，打造共赢局面；

　　6、全面负责公司日常管理，建立并推进工作标准提高与人效提升。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，工商管理、市场营销、汽车制造等相关专业，5年以上汽车行业工作经验，2年以上同岗位管理经验；

　　2、具备现代化管理理念、全局性思维意识、良好的沟通表达能力、清晰的思维逻辑和高效地执行力；

　　3、具备较好的团队打造力和培养能力和敏锐的市场洞察力，有个人的领导风格；

　　4、品行端正，严谨务实，具备良好的商务素养。

　　福利待遇：

　　五险一金商业保险

　　节日福利国内外旅游

　　生日贺金员工体检

　　带薪年假免费午餐

　　多项福利补助，月度调休6天

　　工作地点：

　　周口市

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