招聘助理的岗位职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的招聘助理的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘助理的岗位职责15篇

招聘助理的岗位职责1

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

　　5、参与岗位操作规范的.制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理的岗位职责2

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的`跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6.招聘数据统计及分析

招聘助理的岗位职责3

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的.中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的岗位职责4

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

　　2、负责对公司招聘公众号的维护;

　　3、负责推动公司内部推荐;

　　4、负责相关招聘数据的'分析;

　　5、完成领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;熟悉办公软件，特别是excel操作;

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑;

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的岗位职责5

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的追求，极强的创新意识，独特的设计理念，极富活力;

　　2、有较强的.责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

招聘助理的岗位职责6

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。

招聘助理的岗位职责7

　　1、电话联系简历投递者以及校园中收取到的`简历投递者预约面试

　　2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

　　3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

　　4、初试官担当并且如实进行面试记录

　　5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的岗位职责8

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的'建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理的岗位职责9

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的`责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理的岗位职责10

　　1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

　　2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

　　3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

　　4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

　　5.参与岗位操作规范的'制定;培训辅导相关岗位的人员;

　　6.完成上级交办的其他工作。

招聘助理的岗位职责11

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的'合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理的岗位职责12

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的岗位职责13

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的.工作安排；

　　3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

　　4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理的岗位职责14

　　1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的.方式联系应聘者并提供初步面试报告；

　　3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

　　4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

　　5、协助部门建立人力资源管理制度；

　　6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理的岗位职责15

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的'问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

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