招聘助理的岗位职责
在现在社会,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的招聘助理的岗位职责,欢迎阅读与收藏。
招聘助理的岗位职责1
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、完成需求岗位的职务说明书,并发布职位需求信息,
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
6、负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘助理的岗位职责2
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责
招聘助理的岗位职责3
1、维护网络招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息;
2、实施招聘工作,发布招聘广告,以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告;
3、组织、安排面试,负责人力资源初试;以电话的`
4、负责公司员工每月考勤管理、统计等;
5、协助部门建立人力资源管理制度;
6、严格遵守公司各项制度,配合领导完成工作。
招聘助理的岗位职责4
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息;
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约,每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新;
4、做好面试前的'准备工作,确保面试及时顺利地开展;
5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的岗位职责5
职责
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;
3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;
招聘助理的`岗位职责6
1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;
4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;
5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。
招聘助理的岗位职责7
1、熟悉销售流程,具备一定的专业知识,能快速熟悉公司管理流程;
2、具有基本的.商务知识和积极主动认真的工作态度,服务意识强;
3、英文读说写能力良好;
4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行交流,分享信息、知识、资源,帮助团队成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员;
5、沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
6、客户服务导向:关注客户,与客户保持沟通,主动跟踪、了解客户的问题、要求等,按照相应规定或规范,友好地为客户提供服务;
7、分析与解决问题:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术,分析。
招聘助理的岗位职责8
1、招聘人才;
2、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的'发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理的岗位职责9
1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。
2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责新员工的培训和监督。
4、负责考勤及工资绩效的'核算。
5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
招聘助理的岗位职责10
职责:
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;
3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;
任职要求:
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;
2、具有良好的沟通表达能力;
3、具有较强的亲和力和学习能力;
4、具有较强的.责任心,工作认真细致。
招聘助理的岗位职责11
1、维护及筛选适合公司的`招聘平台,降低招聘成本;
2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;
4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,
5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;
7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;
8、员工入、离职手续办理;
9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;
10、完成其他公司及领导安排的事务。
招聘助理的岗位职责12
1、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试
2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试
3、准备面试官需要的'一切面试面谈资料,面谈后进行一些列成绩数据汇总统计
4、初试官担当并且如实进行面试记录
5、辅助员工办理入职离职手续办理
招聘助理的岗位职责13
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、应聘者的接待与面试工作的安排;
3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
4、新人上岗、离司手续的办理;
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;
7、协助经理制定团队业务发展的'方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;
8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;
招聘助理的岗位职责14
1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务,制定招聘计划
3.各大网络平台发布职位需求信息,做好企业形象、福利、待遇宣传
4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单,通知求职者前来面试
5.总结招聘工作中存在的问题,提出招聘制度和流程的'合理化建议
招聘助理的岗位职责15
根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;
发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;
配合团队及主管完成其它交办事项
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