招聘主管岗位的主要职责

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招聘主管岗位的主要职责

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的招聘主管岗位的主要职责，欢迎阅读与收藏。

招聘主管岗位的主要职责

招聘主管岗位的主要职责1

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管岗位的主要职责2

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的.招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管岗位的主要职责3

　　职责

　　1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的.沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责4

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

　　2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道；

　　3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息；

　　4、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

招聘主管岗位的主要职责5

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的.流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位的主要职责6

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、协助上级领导的人资工作;

　　6、招聘团队的日常管理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的'优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

　　3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

　　4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;

　　5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位的主要职责7

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的`各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位的主要职责8

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的.招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的主要职责9

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的`专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位的主要职责10

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

　　4、完成上级交代的其余临时性工作;

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

　　3、技能技巧：良好的'邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

招聘主管岗位的主要职责11

　　1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2. 负责人员编制计划的控制与执行;

　　3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

　　4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

　　5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

　　7. 建立各层次岗位人才库;

　　8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位的主要职责12

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

　　4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;

　　任职资格：

　　1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

　　5、具有一定的`人员敏感性及判断能力;

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;

　　7、有企业人力资源管理证书者优先;

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

招聘主管岗位的主要职责13

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的`动态信息;

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责14

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;

　　4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

招聘主管岗位的主要职责15

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的'招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

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