人力资源部主任的岗位职责

相关推荐

人力资源部主任的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源部主任的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部主任的岗位职责

　　人力资源部主任的岗位职责篇1

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的`公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、领导交办的其它工作任务。

　　人力资源部主任的岗位职责篇2

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的'修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源部主任的岗位职责篇3

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

　　2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

　　3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

　　4、塑造维护和传播公司的`企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　5、处理公司重大人力资源问题;

　　6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

【人力资源部主任的岗位职责】相关文章：

人力资源部主任的岗位职责

人力资源部主任的岗位职责 篇1

人力资源部主任的岗位职责 篇2

人力资源部主任的岗位职责 篇3

　　人力资源部主任的岗位职责篇1

　　人力资源部主任的岗位职责篇2

　　人力资源部主任的岗位职责篇3