招聘经理岗位职责15篇

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的招聘经理岗位职责，欢迎大家分享。

招聘经理岗位职责15篇

招聘经理岗位职责1

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理岗位职责2

　　1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

　　2、负责公司中高端人才引进工作的.开展；

　　3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

　　4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

　　5、其他招聘工作的开展。

招聘经理岗位职责3

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的.沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理岗位职责4

　　1、负责楼面的经营管理工作，积极贯彻落实常务副总下达的工作任务，对楼面工作任务的实施与落实情况。

　　2、参加酒店经理例会，召开主管例会，传达上级指示，并贯彻落实，解决工作问题。

　　3、制定本部门工作计划和营业目标。

　　4、根据酒店营业状况对服务员进行安排，保证正常经营。

　　5、根据常务副总的安排，定期对主管级进行考核。

　　6、负责部门服务员的规章制度，工作流程，工作标准。

　　7、抓好个部门的礼节礼貌，仪容仪表及劳动纪律。

　　8、现场巡视指导，及时处理问题，保证各环节按酒店的标准运营。

　　9、每天及时掌握客户预订情况，对预订信息进行分析，定期总结。

　　10、做好重点客户的`接待工作，与重要客户保持良好关系。

　　11、妥善处理好客诉问题，确保客人得到最大满意。

　　12、积极研究销售技巧，带领全体员工积极推销菜品，从而保证经济利益的实现。

　　13、对后厨的产品提出合理化建议。

　　14、认真抓好成本控制，降低易耗品和能源费用，争取实现利益最大化。

　　15、按照规定对露面的设施设备，餐具，布草进行有效管理。

　　16、制定培训计划，提高员工的专业技能和专业知识。

　　17、完成酒店常务副总交代的基本工作。

招聘经理岗位职责5

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

　　3、良好的'沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

　　5、有过基层招聘经验优先。

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责6

　　1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

　　2、确定招聘需求，完成招聘任务；

　　3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

　　4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的'质量和适用性；

　　5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

　　6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

　　7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

招聘经理岗位职责7

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的.更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位职责9

　　职责：

　　1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的.配置工作;

　　2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

　　3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

　　4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

　　5、完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

　　2、具备人事协调与管理能力;

　　3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

　　4、有责任心、具团队合作精神。

　　5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理岗位职责10

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性。

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的.人员配置。

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化。

　　6、人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理岗位职责11

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的`各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位职责12

　　1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。

　　2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。

　　3、参与项目食堂的管理。

　　4、负责施工队伍的.住房安排，水、电、床等的使用管理。

　　5、负责生活区、办公区的环境管理。

　　6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

　　7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

　　8、负责食堂卫生许可证的办理工作。

　　9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

　　10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。

　　11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。

　　12、按标准定期发放劳保用品。

　　13、办理各类人员工服制装事宜。

招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的`及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

　　4、指导地区有效进行招聘实施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

　　6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

　　7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的`有效达成;

　　8、不断开拓和优化招聘渠道;

　　9、协助完成上级领导交办的各项工作。

招聘经理岗位职责15

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的`组织策划工作；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

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