个人岗位职责(集锦15篇)

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的个人岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人岗位职责(集锦15篇)

个人岗位职责1

　　1.执行和改善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的.完成;

　　2.负责并监督生产遵循安全、环境、健康体系等相关规定;

　　3.负责生产部员工的绩效评定，定期评估和持续改善;

　　4.负责车间生产数据的收集，记录，确保数据的准确;

　　5.负责生产车间现场管理，执行5S标准，标准作业指导数，质量控制计划等并持续改善;

　　6.执行并监督IATF16949/ISO14001/ISO45001体系在生产模块的健康运行

　　7.组织车间沟通会议，协调相关部门及时解决现场异常问题。

个人岗位职责2

　　职责描述：

　　1.负责对实验室人员工作排配、工作监督、报告审核以及定期教育训练；

　　2.负责对业务及其他部门就各类测试规范问题提供技术支持、解答及教育训练；

　　3.负责针对公司产品开展年度信赖性测试活动；

　　4.负责组织制定厂内各类测试标准及规范并对实验室人员进行培训，确保测试手法、标准统一；

　　5.负责主导实验室所有设备的管理；

　　6.按iso/iec17025体系维护和管理实验室；

　　7.熟悉汽车连接器功能及可靠性测试，熟悉gd&t并熟练操作三次元、2.5次元、2次元等量测仪器，熟悉uscar或其他汽车行业标准

个人岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助配合方案设计师做好深化设计工作，指导施工图设计师完成全套施工图绘制；

　　2、充分了解设计并转换成施工图的各项细节图纸；

　　3、参与工程项目施工现场的配合与交涉，负责项目的施工现场变更及竣工图制作；

　　4、对项目的工程部份进行计划管理和进度调控、参与施工图审核；

　　任职资格：

　　1、建筑、环艺、室内设计等相关专业大专及以上学历；

　　2、2年以上商场或大型装饰工程施工图管理经历；

　　3、熟练操作cad等相关绘图软件，熟悉工程设计标准和各项要求，对于国家相关行业的规范有一定的了解；

　　4、工作积极、主动、效率高且态度严谨；

　　5、有良好的理解和沟通能力，较强的组织协调、团队协作能力。

　　企业特点：

　　高平台：接触的是净资产在5000万以上的各行各业的精英人士，身边的伙伴都是高学历的优秀人才；

　　高效率：简单的.人际关系，高效的客户服务，高效的团队合作；

　　高资本：做标的在几十万至几百万之间的项目；

　　高晋升：以能力为本，所有的管理层内部晋升且公开透明的晋升机会。

个人岗位职责4

　　1、每天审核业务提交的对公付款申请单、费用报销单及借支单，确保付款依据重组、付款信息无误;

　　2、每天将审核无误的'单据，编制各类凭证，确保摘要、金额、成本中心等信息准确;

　　3、每月按时完成相关费用的预提工作、完成预提类科目的检查，确保预提余额正确;

　　4、每月按照会计准则准确记录固定资产折旧和无形资产摊销;

　　5、每月按时完成应付账款分析、费用使用情况分析以及发票追收等工作;

　　6、与业务部门建立良好的沟通，积极主动解决运营相关事宜，每月中整理上月工作情况，组织相关业务方进行月度沟通，总结问题，提出解决和改善方案;

　　7、配合完成内、外部审计工作，提供各主体的审计资料等;

　　8、配合信息化系统的推进;

　　9、上级领导安排的其他事宜。

个人岗位职责5

　　1.全面负责门店管理及运作;

　　2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实;

　　3. 传达并执行营运部的工作计划;

　　4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;

　　5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

　　6. 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;

　　7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

　　8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;

　　9. 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

　　10. 督促门店的促活动;

　　11. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;

　　12. 负责全店人员的培训;

　　13. 负责店内其他日常事务。

　　任职要求：

　　1.年龄30—45，从事大型连锁超市全面管理经验；

　　2.具有良好的.职业道德，强烈的责任心和事业心；

　　3.有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人

　　4.对事物有较强的分析和决策能力；

　　5.熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

个人岗位职责6

　　1、负责工程维修项目管理，维修项目启动、维修方案会审,工程预(结)审核比价、对工程施工过程的安全监控、质量监控、进度控制、竣工验收等全过程施工管理

　　2、物业设备设施系统管理，管理所属辖区电梯、监控、消防系统、高压电房等设备设施的建立维保档案、监督完成年度维修保养及签约，确保系统使用正常

　　3、客户装修管理，按照公司客户装修管理办法，全过程管理客户装修管理，并建立所管区域客户装修工程台账和装修工程资料归档

　　4、安全生产管理，按公司制度要求各区域经理巡查管理区域各物业点，并按照格式文件做好记录。

　　5、按时完成上级领导交办的'其他事项

个人岗位职责7

　　1、负责建立健全部门的相关制度及流程，对不适宜的流程、制度及时修订；

　　2、负责组织、安排客服部的各项工作，组织召开工作例会、外包服务沟通会，提出问题及改进意见，并负责改进工作及落实；

　　3、负责辖区物业的清洁、绿化、租摆等现场环境管理工作及外包服务商的工作情况进行检查监督，对于不合格情况进行评判，并跟进改进结果；

　　4、负责客户投诉接待、受理、跟进处理、反馈、回访工作，对严重影响公司形象及利益的.投诉须及时上报上级领导；

　　5、执行物业巡查，巡查范围包括物业设施运行、安保、清洁、租摆、绿化、电梯服务、员工仪表、纪律及工作表现等，并跟进整改；

　　6、负责培训及提高部门人员文化素养、工作能力及业务技能；负责部门员工的考核及任免工作；负责园区所需物资的补充；

　　7、合理控制部门费用成本；

　　8、负责制定部门工作计划、培训计划、物品需求计划等保证计划落实执行及成本的有效控制；

　　9、负责编制项目半年度满意度调查方案，并组织实施；

　　10、负责各租户费用的崔收工作；

　　11、负责部门资产管理及统计工作；

　　12、上级领导交代的其他工作任务。

个人岗位职责8

　　一、主要工作：

　　1、白班的消防员对室内消火栓确保擦拭一遍，保证消火栓内无锈水、灰尘，一尘不染。

　　2、夜班的消防员对灭火器箱、灭火器进行擦拭，确保灭火器材干净光明。

　　3、对施工人员进行防火检查，确认是否须要进行动火作业，如确需进行动火作业的，必需申办动火作业申请，并保证在施工现场达到动火作业的标准方可施工。

　　4、检查施工人员是否存在电线乱拉乱接现象，存在事故隐患的要坚决制止。

　　5、在工程人员动火作业施工完毕后，要检查其施工现场是否清理完

　　毕，鉴定其施工期间是否出现过担心全事故，鉴定结果要有施工人员的签字，如在施工期出现事故的，要快速将事故状况逐级上报，动火申请在鉴定后要由专人存档。

　　6、定期对防火卷帘门进行检查，检查其升降效果如何，检查工作原则上在夜间进行，同时检查封闭效果。

　　7、每周一、四对排烟机、送风机等消防设施进行测试，开启机器检查是否运转正常，工作状况是否稳定，机械是否发生故障。

　　8、消防员必需对酒店的消防设施做到了如指掌，摆放的位置、运用方法、工作性能、状况必需做到心中有数，对损坏缺少的器材，做到随缺随补。

　　9、对仓库内的消防器材仔细保管，出入库的器材要刚好登记，账目要清楚明白，仓库物品摆放整齐、规范。

　　10、员接受当班的主管、领班领导，在用餐时间内，有替岗吃饭的义务。

　　11、消防员要每天参与各班的班前和班后会，听取当班主管的工作支配。

　　12、每天早8：00后，夜间值班的消防员上保安部汇报工作状况。

　　二、灭火救灾

　　1、接到报警后，要放下手中一切工作，快速赶到火灾现场。

　　2、到过火场后，对现场状况马上做出反应，查看燃烧物的性质、火势的大小、燃烧部位以及是否有人员被困等等，并将查看的状况快速报告消防监控室和火场指挥。

　　3、发生火灾后，消防员要本着“先救人，后救火”、“先限制后歼灭”的灭火原则对火灾现场进行处理，坚持“救人第一”的指导思想。

　　4、发生火灾后，消防只要审时度势，依据火情的大小对现场作业处理，假如火情较小，属于初起火灾，应马上就近处提出灭火器进行灭火，假如火灾较大，应马上占据最近的消火栓接上水枪，水带进行灭火。

　　5、消防人员到场后，要引领消防人员到达火灾现场，并向消防人员简洁汇报火场状况，并主动帮助消防队员灭火救灾。

　　6、消防员要做好火场的'“通讯兵”，刚好各向火场指挥部传达火灾讯息。

　　7、火灾扑灭后，消防队员要深化火场内部查看明火是否已被完全扑灭，是否还存在火险隐患，火场内部是否还有人员被困。

　　8、火灾事故处理完毕后，消防员应马上对火灾事故进行总结，总结火灾的发生时间，起火地点、起火缘由、火灾受损程度、受伤人员，将事故总结报告交到保安部。

　　9、消防员要对事情发生状况做到不该说的不说，严格遵守保密制度，不对无关人员泄露隐私，不向无关人员讲解并描述火场状况。

　　三、消防设施维护

　　1、消防设施坚持维护保养制度。

　　2、消防员每天对灭火器、消防栓进行检查，每周一、四对排烟机送风机试开，每天夜间对卷帘门进行检查，形成一种制度。

　　3、检查消防栓时，应察看消防栓内有无锈迹、脏迹，消防栓手柄开启是否敏捷，对开启不敏捷的手柄要刚好通知工程部修理。

　　4、检查灭火器的压力、灭火剂是否足够，压力不足的灭火器要刚好更换，严格根据灭火器运用期限规定运用。 5、检查排烟机、送风机运转是否正常，运转不正常的要刚好进行修理。

　　6、检查防火卷帘门的升降效果如何，有升降故障的应刚好通知工程部修理。

　　7、消防设施维护保养坚持“随坏随修，随缺随补”的原则。 8、在向工程部门填写修理申请单后，每四天检查一次修理结果，没有刚好修理的应马上上报并督促修理。

个人岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级主管完成预算、审核、监督工作及日常事务性工作，协助处理账务；

　　2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

　　3、负责员工报销费用的.审核、凭证的编制和登帐；

　　4、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票；

　　5、保管公司合同分类整理；

　　6、完成上级领导交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，要求财务、会计相关专业；

　　2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

　　3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

　　4、工作细致，责任感强，为人正直，良好的沟通能力及团队协作精神；

　　5、会计证持有者优先考虑。

个人岗位职责10

　　1、根据事业部经营规划及市场需求，制定童装、婴装品类的规划，优化商品结构、提升选品有效性;

　　2、根据年度重点目标，对采销方案与执行过程进行监控与评估，并针对问题提出整改建议，保障公司经营目标及进销存各项指标完成;

　　3、协助执行年度费用预算目标，监督费用的实际执行情况，确保各项费用指标在预算范围内;

　　4、结合营销部制定门店促销方案(包括档期、选品、门店激励方案等)、促销策略，有效整合资源;

　　5、协同童装推广团队、品类和营运体系团队，有效开展门店视觉陈列的'标准指导，并审核、监督陈列标准的实际执行情况，保障产品销售目标的达成;

　　6、部门管理制度及流程梳理，团队管理有效管理等方面工作。

个人岗位职责11

　　1、持有安全管理人员证件，有车队安全主管岗位管理经验、保险理赔经验，有C牌以上驾照。

　　2、能使用计算机，处理电子文档资料。熟悉ISO9001管理要求

　　3、有组织、统筹安全检查和演练活动的能力，负责对日常安全的现场管理和监督检查。

　　4、能接受出差任务，对车辆行驶线路、作业场所进行安全评估。

个人岗位职责12

　　1.负责对各级人员进行监督、检查、考核。

　　2.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

　　3.负责对各驻外机构管理进行检查、监督。

　　4.有权对公司的'管理提出建议和意见。

　　5.有权对公司发生的问题提出质疑。

个人岗位职责13

　　一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。

　　二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的`方针。

　　三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

　　四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，

　　负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。

　　五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对

　　违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。

　　六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

　　七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。

　　八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

　　1．在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。

　　2．贯彻执行安全生产的方针、政策。

　　3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。

　　4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

　　5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。

　　6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

　　7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。

　　8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

　　9．完成领导交办的其它工作。

个人岗位职责14

　　一、实施范围

　　属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

　　二、晋升条件

　　（一）基本条件：

　　1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

　　2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

　　3．身体健康，能够履行岗位职责；

　　4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。

　　（二）七级职员须符合下列条件之一：

　　1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（三）八级职员须符合下列条件之一：

　　1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（四）九级职员须符合下列条件之一：

　　1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上；

　　3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。

　　（五）十级职员须符合下列条件：

　　中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

　　三、评聘程序

　　1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

　　2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

　　3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

　　5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

　　6．学校报省人社厅审核备案。

　　四、计分排序办法

　　如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。

　　(二)任职级年限计分办法

　　任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法

　　25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法

　　大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的`计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

　　(五)工作业绩评价计分办法

　　任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

　　（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先。

　　五附则

　　（一）本办法由人事处负责解释。

　　（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。