解除劳动关系通知书15篇
随着社会一步步向前发展,我们都不可避免地要接触到通知,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。那么你有了解过通知吗?下面是小编收集整理的解除劳动关系通知书,欢迎阅读与收藏。
解除劳动关系通知书1
尊敬的xx:
经公司研究决定,不再继续履行与您20xx年x月x日签订的'劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20xx年x月x日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计xxx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。
特此通知!
xxx
日期:20xx年x月x日
解除劳动关系通知书2
(劳动者):
因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门,办理终止劳动关系手续。
单位:(盖章)
年 月 日
解除劳动关系通知书3
销售部员工xx:
你好:经查,你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期,从xx年xx月xx日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的'休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xxx有限公司
日期:
解除劳动关系通知书4
____:
主题:解除劳动合同关系
鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20____年__月__日
解除劳动关系通知书5
尊敬的'xx:
系本公司员工,因下列第x项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第x条第x项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
xxx
日期:20xx年x月x日
解除劳动关系通知书6
同志:
性别:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司员工。
你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的`劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。
本人签字:_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除劳动关系通知书7
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部
20____年__月__日
解除劳动关系通知书8
____:
鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的'程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20____年__月__日
解除劳动关系通知书9
尊敬的公司(公司全称):
我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的.劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
员工:
年 月 日
解除劳动关系通知书10
_________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 ___
解除劳动关系通知书11
同志:
您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的
6.劳动者向公司提供的.个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20________年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名称(盖章)
20__年__月__日
解除劳动关系通知书12
_____ 女士 :
___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ,终止( 解除)劳动合同。根据有关规定,符合( 或者不符合) 发给经济补偿,发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。
甲方:_________( 签字盖章) 乙方:_________( 签字盖章)
___ 年___ 月___ 日
解除劳动关系通知书13
系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(一)本人提出辞职,解除劳动关系。
(二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(三)根据《劳动法》第 条第 项的.规定,解除劳动关系。
(四)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
解除劳动关系通知书14
同志:
您于________年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除,劳动关系同时解除。
经当事人协商一致;
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
劳动者严重违反单位规章制度的;
劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的',或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的;
医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称:____________
________年____月____日
解除劳动关系通知书15
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xx年12月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
日期:
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