人力资源专员工作职责内容（通用30篇）

　　在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人力资源专员工作职责内容，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员工作职责内容（通用30篇）

　　人力资源专员工作职责内容 1

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

　　2、负责招聘数据的.汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

　　5、完成上级交办的其他工作任务;

　　人力资源专员工作职责内容 2

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的'渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

　　人力资源专员工作职责内容 3

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的`日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

　　人力资源专员工作职责内容 4

　　1、企业文化、政策的.宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

　　人力资源专员工作职责内容 5

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

　　人力资源专员工作职责内容 6

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的`深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

　　人力资源专员工作职责内容 7

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责劳动合同和相关协议的.起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　人力资源专员工作职责内容 8

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的'执行;

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人力资源专员工作职责内容 9

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的.候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

　　人力资源专员工作职责内容 10

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的.嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

　　人力资源专员工作职责内容 11

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 12

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　人力资源专员工作职责内容 13

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的`资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

　　3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

　　5、完成上级交待的其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 14

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的'协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

　　人力资源专员工作职责内容 15

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 16

　　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　　3、项目实施：按照设计好的`培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

　　人力资源专员工作职责内容 17

　　1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

　　2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6、员工档案、入离职等资料整理;

　　7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

　　人力资源专员工作职责内容 18

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　3、评估公司各部门的`培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　5、主管交办其他事宜。

　　人力资源专员工作职责内容 19

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 20

　　1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

　　人力资源专员工作职责内容 21

　　1、负责公司的.校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作；

　　2、负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作；

　　3、负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标；

　　4、运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

　　人力资源专员工作职责内容 22

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 23

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的`管理;

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责内容 24

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的`执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

　　人力资源专员工作职责内容 25

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的`招聘需求;

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人，完成初试并出具面试评估意见;

　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

　　5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

　　6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

　　7、完成上级领导交办的其他专案任务。

　　人力资源专员工作职责内容 26

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　人力资源专员工作职责内容 27

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的`管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　人力资源专员工作职责内容 28

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4、其他HR相关工作。

　　人力资源专员工作职责内容 29

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

　　人力资源专员工作职责内容 30

　　1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

　　2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

　　3、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

　　4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

　　5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

　　6、及时完成上级交办的其他事务。

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