人力资源总监职责(15篇)

人力资源总监职责1

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的`综合管理水平；

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

人力资源总监职责2

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的.社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；

　　2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；

　　3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

　　4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源总监职责3

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监职责4

　　工作职责：

　　1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

　　2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

　　3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

　　4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的`需求。

　　5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

　　6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

　　岗位要求：

　　1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

　　2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

　　3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

　　5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源总监职责5

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的`培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

　　2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源总监职责6

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的`纠纷，营造和谐的工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监职责7

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

人力资源总监职责8

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

　　5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

　　6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监职责9

　　1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7.建立并完善公司绩效管理体系;

　　8.负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8.能够建立服务意识强、高绩效的`团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源总监职责10

　　职责：

　　1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

　　2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

　　3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

　　4、负责培训机制、薪酬福利机制的`建立及贯彻执行；

　　5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；

　　2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

　　3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

　　4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；

　　5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监职责11

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

　　6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

　　8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

　　9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监职责12

　　职责

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题；

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历；

　　2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

　　3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验；

　　4、具备良好的.沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；

　　5。、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力；

　　6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监职责13

　　职责：

　　1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作；

　　2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施；

　　3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

　　4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理；

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的`工作；

　　8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；

　　2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先；

　　3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系；

　　4、精通现代企业人力资源管理模式；

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源总监职责14

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的.实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监职责15

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行；

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计；

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书；

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制；

　　6、负责企业文化的`建设和落地；

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验；

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

【人力资源总监职责】相关文章：