招聘岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘岗位职责

招聘岗位职责1

　　职责描述：

　　1、做好日常实验室、厂区原材料采购管理工作，实施专业采购任务；

　　2、对采购物资进行市场价格信息收集、汇总、分析；并对生产重要原材料送检，结果审核。

　　3、按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等；

　　4、执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作；

　　5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商；定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；

　　6、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录；

　　7、提供和保存采购信息记录，完成采购耗材、设备入库登记，定期库存整理。

　　任职要求：

　　1、化工类本科以上学历，能和外国人交流；

　　2、受过采购、化工知识等方面的`培训，熟悉各种化工原材料知识、采购方法和流程。

　　3、具有较强的决策能力和各部门、供应商沟通协调能力，工作态度认真，积极负责，诚实守信。具有较强的市场敏锐度。

招聘岗位职责2

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

　　4、具有良好的'职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘岗位职责3

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的'业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘岗位职责4

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通；

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　7、完成上司交办的其它工作。

招聘岗位职责5

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的'经验沉淀和方法创新；

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘经理经历；

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

　　4、有研发类企业招聘经验者优先；

　　5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘岗位职责6

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的`沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘岗位职责7

　　出纳（广州户口及担保）

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作；

　　2、及时准确登记现金及银行存款日记账，做到现金日清月结；

　　3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等，做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。

　　4、根据人事部提供的.员工考勤核算工资，按时发放公司职工的工资、奖金。

　　5、负责跟进发票的购买和核对，以及财务主管交代的税务局部分业务的沟通联系。

　　6、完成上级交办的其它事务性工作。

　　任职资格：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；

　　2、相关岗位两年以上工作经验者优先；

　　3、细心，对数字有较强敏感性，有餐饮公司从业经验者优先；

　　4、熟练操作各类办公软件；

招聘岗位职责8

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的.校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘岗位职责10

　　1、独立处理日常全盘账务，并熟练处理税务(所得税、增值税、营业税)全盘账务工作;

　　2、负责与门店核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行帐;

　　3、负责增值税进销项发票管理、审核，以及公司服务业、工程类发票管理、购买及开具;

　　4、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　5、按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算;

　　6、负责填制公司会计凭证，审核、保管各类会计凭证。

招聘岗位职责11

　　1.学习专业知识，熟悉本专业系统及设备的原理，掌握排除故障的技能。

　　2.保证本专业范围内所管辖的系统设备的正常运行，提高完好率，延长使用寿命。

　　3.做好包括档案、维修保养记录内容在内的`各项文件管理工作。

　　4.上门服务时，用普通话热情与客户沟通，着装整洁大方，在去前到后和离开都需与客户充分沟通，耐心解答客户提出的问题，以相互配合，尽快将问题解决。

　　5.上门服务时还须及时汇报情况给相关领导，并确定解决方案，并作处理记录。

　　6.在完成后须与客户签订售后服务单写明处理过程、结果。

招聘岗位职责12

　　1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。

　　2、做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息、进销存信息，完成每月进项发票的认证、发票开具工作。

　　3、根据原始凭证编制记账凭证、及时装订和管理会计凭证。

　　4、月末纳税申报，及时抄、报税。

招聘岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、维护物料中心管理系统，确保物料管及配送满足生产需求；

　　2、物资存储安全生产物料的物流链畅通，负责制定库存各类盘点计划；

　　3、根据生产用料进度，制定合理仓储定额，保障生产正常进行；

　　4、废旧物资及边角料的让售，联系合同收购方按时完成，保证存放有空间，物料不堆积。

招聘岗位职责15

　　1.根据公司各部门人才需求计划、以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　3.进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

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招聘岗位职责01-25