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行政人资经理岗位职责

时间:2023-02-18 10:32:06 岗位职责 我要投稿

行政人资经理岗位职责5篇

  在当今社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的行政人资经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人资经理岗位职责5篇

行政人资经理岗位职责1

  1.年龄:28—40岁,男女不限;

  2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

  3.3—5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3—5个板块的工作;

  4.能够熟练使用各种办公室软件;

  5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

  6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

  7.负责公司人员的.招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

  8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

  9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

行政人资经理岗位职责2

  在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

  一、人力资源

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的人力资源规划,人力成本预算,并负责监督实施;

  2.参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议,辅助总经理处理烟台公司问题;

  3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制成本,开源节流;

  4.督导考核销售部业绩情况,搭建各岗位胜任力模型,组织梳理公司各序列的任职资格,开发行为化的任职标准,并对相关岗位进行认证,搭建员工职业发展通道;

  5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性;

  6.负责各类中高级人才的甄别和选拔,解决公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的`激励机制,完善公司的专项激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  8.梳理和传递公司企业文化,打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守,人文关怀军队性团队文化;

  9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

  二、行政管理

  1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;

  2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;

  3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

  4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;

  5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

  6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

  7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

  8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。

行政人资经理岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;

  2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;

  3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;

  4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的`调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。

  5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;

  6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;

  7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;

  8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;

  9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;

  10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;

  11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。

  任职要求:

  1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;

  2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

  3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。

  4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

行政人资经理岗位职责4

  一、招聘

  1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;

  2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;

  3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;

  4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;

  5、负责管理维护公司人才信息库;

  二、培训

  1、负责新员工入职指引、培训;

  2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;

  三、绩效薪酬

  1、负责各部门绩效考核表的'收集及汇总;

  2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;

  3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导

  4、负责工资条发放;

  四、劳动关系

  1、负责员工入离职手续的办理;

  2、员工转正手续办理;

  3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;

  4、处理员工劝退、辞退等相关工作;

  5、处理劳动纠纷;

  五、其他人事工作

  1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);

  2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;

  3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;

  六、档案管理

  1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;

  2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;

  3、负责入离职员工花名册的更新;

  4、负责公司通讯录的更新及发布;

  七、资料管理

  1、公司证照、证书的管理;

  2、专利信息的跟踪(年费续交);

  八、申报类工作

  1、公司相关资质、名号的申报;

  2、协助项目申报的相关工作。

  九、行政管理

  1、负责公司通知的草拟和发布;

  2、负责员工节日福利的发放;

  3、负责与物构所的相关对接工作;

  4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;

  5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。

行政人资经理岗位职责5

  主要职责:

  1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

  2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

  3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

  4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

  5、承办公司交办的`其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

  2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

  3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

  4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

  5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。主要职责:

  1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

  2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

  3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

  4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

  5、承办公司交办的其他工作。

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