招聘主管的基本职责

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招聘主管的基本职责

招聘主管的基本职责1

　　（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

招聘主管的基本职责

　　（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

　　（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

　　（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

　　（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

　　（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

　　（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

　　（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的.绩效考核；

　　（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

招聘主管的基本职责2

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的'合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的基本职责3

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的'规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管的基本职责4

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的`招聘信息；

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

　　5、上级领导交代的其他事项。

招聘主管的基本职责5

　　职责：

　　1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

　　5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的`人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作经验;

　　3、熟练使用办公软件;

　　4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

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招聘主管职责12-30