综合部经理岗位职责

综合部经理岗位职责(15篇)

　　在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的综合部经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

综合部经理岗位职责1

　　（分管行政后勤）

　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　　协助部门经理完成其它工作。

　　（分管文秘、会务）

　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。

　　协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的'各种指示。

　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

　　完成领导交办的其它工作。

综合部经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

　　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

　　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4.具备行政工作的.信息化建设工作经验。

　　5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

综合部经理岗位职责3

　　1、根据公司经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准，报请总经理、财务总监审批；

　　2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，报请总经理、集团公司财务总监审批后施行；

　　3、有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

　　4、根据集团公司的财务管理制度，建立、健全本公司财务管理体系；

　　5、对本部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

　　6、负责组织公司各项财务计划，预算执行情况的`统计、分析、上报；

　　7、组织制定、实施财务管理制度；

　　8、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

　　9、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和、运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

　　10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

　　11、与地方财政、税务、银行、证券等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

　　12、向公司总经理及集团公司财务总监汇报公司经营状况、经营成

综合部经理岗位职责4

　　要求A

　　综合部经理职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

　　4、负责公司形象推广、公关活动；

　　5、负责公司企业文化建设；

　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

　　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

　　3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

　　4、遵纪守法，无不良记录。

　　要求B

　　岗位要求：

　　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

　　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

　　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

　　4、具备较高的综合素质，具备很强的.沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

　　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

　　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

　　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

　　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

　　6、负责公司人才队伍建设。

　　要求C

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

　　（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

　　任职资格：

　　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

　　（3）具备有较强团队综合管理能力；

　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

综合部经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的.策划、组织和实施;

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求:

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部经理岗位职责6

　　岗位描述：

　　1、根据公司的实际情况和发展战略，负责公司的人力资源管理和行政管理；

　　2、主持定制和完善公司的各项管理制度；

　　3、编制年度的工作规划并督导实施；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的`综合管理水平；

　　5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务；

　　6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上报总经理批准；

　　7、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；

　　8、统一公司各项公文的行文格式，并严格按标准执行。

　　职位要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

　　2、五年以上人事行政管理岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；

　　4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

　　薪资待遇：

　　1、薪资构成：底薪+年终奖金+五险一金+各种福利；

　　2、每月一次庆祝活动、集体活动；

　　3、公司提供下午茶福利；

　　4、入职提供专业、系统的培训。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

综合部经理岗位职责7

　　综合管理部经理岗位职责

　　综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

　　沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

　　主要职责：

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的'年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

　　情况，为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

　　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

　　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

　　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

　　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

　　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的.能力,有较高的职业化素养。

综合部经理岗位职责9

　　在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

　　组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

　　传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

　　负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

　　负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的'维护管理，处理行政应急事件。

　　负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

　　协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。

　　做好领导临时交办的其他工作。

综合部经理岗位职责10

　　1）根据制定的部门年度目标制定本区域年季度销售目标以及季、月度销售计划和收款计划；

　　2）根据制定的区域年度销售目标制定相应的实施方案；

　　3）负责本区域内进行商务洽谈，签订合同/协议；

　　4）根据销售合同/协议的内容及执行情况，及时回收货款；

　　5）制定本区域年度和月度费用预算；

　　6）预估产品的市场需求并制订计划；

　　7）编写本区域的月度、季度及年度销售报告；

　　8）编写本区域月度、季度及年度收款情况报告；

　　9）编写月度销售费用执行报告；

　　10）编写本区域的`月度、季度、年度销售情况差异分析报告；

　　11）维护现有市场业务；

　　12）开拓新市场业务

　　13）收集并反馈用户意见及市场信息，并反馈给相应部门

　　14）提出本市场区域的营销策略

　　15）配合有关部门做好客户服务工作；

　　16）撰写本市场区域工作总结与计划17）管理本市场区的费用

　　18）完成上级交办的其他任务

综合部经理岗位职责11

　　一、岗位目的：

　　协助上级建立与完善公司的财务管理体系，安排财务部门日常工作。

　　二、岗位职责：

　　1、参与制定公司的财务制度，编制公司全年预算；

　　2、协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给；

　　3、负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告；

　　4、协助下属单位定期进行经济活动分析，指导各下属公司财务部门的业务；

　　5、编制公司年度决算报告和说明书；

　　6、指导资产管理，防止资产流失；

　　7、指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作；

　　8、参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行，保证资金合理使用；

　　9、审核各项付款计划，监督计划执行；

　　10、按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度；

　　11、审核公司内部单位的资金使用，提出资金流向分析报告；

　　12、负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；

　　13、审核银行对帐调节表，现金盘点审核；

　　14、监督工资基金计划，审核工资、奖金发放；

　　15、每周编制下周的资金预测滚动情况表，每月、季度末编制下月、季度资金预测滚动情况表，编制月、季度生产资金使用分析表、融资分析表；

　　16、协调财务部与公司其他部门的关系；

　　17、对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作。

　　18、完成上级交办的其他工作。

　　三、工作关系：

　　向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。

　　平行关系：与总部各部门、各分公司保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给予工作指导，安排协调业务人员工作。

　　四、岗位技能要求

　　具有独立分析判断能力、协调能力和超前意识、勇于探索和吸收外部经验的能力。

　　五、岗位资格要求

　　具有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。

　　六、工作职责：

　　1、协助总经理制定公司发展战略；

　　2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；

　　3、负责项目成本核算与控制；

　　4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

　　5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

　　6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的'业务程序等。

　　7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划；

　　8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；

　　9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中；

　　10、全面负责财务部的日常管理工作；

　　11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告；

　　12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作；

　　13、负责资金、资产的管理工作；

　　14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来；

　　15、完成上级交给的其他日常事务性工作。第2篇：经营部经理岗位职责说明书

综合部经理岗位职责12

　　1.全面负责日常销售工作。

　　2.全面负责店面管理工作。

　　3.全面负责导购员的管理工作。

　　4.负责和相关部门的协调工作。

　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

　　6.做好货款回笼的督促核实工作。

　　7.制订促销计划并具体实施。

　　8.负责导购员的'考核工作，审核导购员的工资和奖金。

　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

　　10.做好导购员培训及人才储备工作。

　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合部经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

　　2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,

　　总结品质检查执行情况。

　　3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

　　2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

　　3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的'合作精神。

综合部经理岗位职责14

　　1、负责不断完善生产管理制度，贯彻执行公司有关生产的方针政策；

　　2、负责组织制定生产计划，安排生产实施进度、合理调配搞好均衡生产；

　　3、负责组织车间进行产品的生产制造，不断提高加工质量；

　　4、负责提高操作人员质量意识、协同品质部监督车间标准工艺执行情况，推进工艺的有效落实执行；

　　5、负责安排和监督生产环境的控制、监督文明生产的'执行情况；

　　6、负责处理并反馈生产人员及其他部门有关生产的意见和投诉；

　　7、负责本部门人员协调和工作安排及工资的初审；

　　8、负责组织主持生产例会、交流会、不断提高生产人员的职业素养；

　　9、负责完成公司领导临时交办的工作任务。

综合部经理岗位职责15

　　(1) 负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批;

　　(2) 负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据;

　　(3) 负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的`各类文件进行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作;

　　(4) 负责贯彻落实公司的各项经营决策;

　　(5) 负责公司的文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件;

　　(6) 完成上级领导交办的其他工作。

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