旷工离职通知书合集11篇

　　在现实社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的旷工离职通知书，希望对大家有所帮助。

旷工离职通知书合集11篇

旷工离职通知书1

XX：

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年x月x日

旷工离职通知书2

女士/先生：

　　根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

　　签发人：日期：

　　员工签名：日期：

　　被解聘人：XX签发人：XX

　　原因：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　结论：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　行政部审核人：_______

　　公司领导签字：_______

旷工离职通知书3

×××：

　　你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！

　　行政/人事部

旷工离职通知书4

XX：

　　因XXXXX，本公司根据XXX规定决定与你解除劳动合同。请你在XX内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司XX。

　　A、将不对你进行经济补偿。

　　B、将对你进行如下经济补偿

　　XXXXX

　　请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

旷工离职通知书5

×××：

　　你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的.状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

　　×××部门

　　××年×月×日

旷工离职通知书6

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的`不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

　　特此通知!

X有限公司人力资源部

　　20xx年6月17日

旷工离职通知书7

XXX:

　　你于20xx年XX月XX日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此函告！

XXX公司人力资源部

20xx年10月16日

旷工离职通知书8

×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

　　××公司

　　日期

旷工离职通知书9

　　《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的'

　　就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

　　2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

　　但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!

　　3、无故克扣你的工资没有法律依据。