大学生初入职场感悟

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大学生初入职场感悟

　　无论是在学校还是在社会中，我们常常会对某些事或人产生不一样的想法，这个时候，可以写篇感悟的文章将其记录下来。那么问题来了，你会写感悟的文章吗？下面是小编为大家收集的大学生初入职场感悟，欢迎阅读与收藏。

大学生初入职场感悟

大学生初入职场感悟1

　　刚入职场的新人很多都会被学生思维所误导，在学校每个人都有相同的试卷，相同的考试时间，相同的标准。个人能力水平由分数决定，分数取决于个人对书本知识的掌握和平时的熟练度，以及对教师讲解的理解。学习和考试只能靠自己，考试不能靠别人，也不能用工具。而学校教学的目的也主要考核学生的学习力，学生只需要竭尽全力的提高成绩，用更好的成绩这个单一的维度来竞争。

　　但是进入社会，进入工作场所，问题突然变得相当复杂。首先，工作内容不会单一，要求的工作技能也不一样。任务将需要多人分工和合作，共同实现一个目标，不再是孤军奋战。工作可以帮助或替换。如果有急事，你可以找人帮你。工作任务没有独特的答案，可以有很多不同的解决方案，答案是不同的。进入公司的时间，技能，起点不一样。而公司的业绩需要是各项任务必须按时完成。胜利者是能够按时或提前更顺利地完成任务的人。公司是由很多人组成的，每个人都有不同的欲望和情感需求，这是很多复杂的需求。职场公司的竞争是复杂多样的，赢得竞争的维度是多方面的。具体来说，它取决于综合行为价值的高低。职场思维就是看到这种复杂性，选择符合自身优点的有价值的行为，去赢得胜利。

　　从一开始就用学生的思维来解释和判断工作中的问题是错误的。工作场所的公平是机会均等，如何处理机会取决于个人行为的价值。用学生的思维标准来衡量他们在工作场所的思维是错误的。那么，最好是用工作场所的.思想来解决工作中的问题。有人在公司有相关背景，也就是说也要用，当然可以合理利用，用企业的努力，更多的优势，更多的胜算。人脉本来是很好的资源，有的人可以谈论，可以从事关系，那就应该利用极端，配合业务能力，两个明显的优势，在竞争中取胜。交际能力本身就是一种高级技能，国家领导人更需要它。只要有优势，就必须合理利用。工作场所的本质是竞争。有必要让人们赢吗?

　　事实上，大多数职场伤者都是以学生的思维为导向的。他们只有一个认知。他们明辨是非。他们对自己设限，被道德绑架，把自己锁在里面。他们一直在抱怨，困惑，痛苦，低职位和低工资。这有意义吗?在工作场所，你必须认识到现实，什么样的问题，在相应的方式上解决，不要太天真。

大学生初入职场感悟2

　　6月28日，带着证件、行李和学生时代所有的回忆，我离开了熟悉的校园，踏上了迈向社会的第一步，大学生初入职场的工作感悟。之后的一个月中，我一边焦急地等待着中国石化管道储运有限公司的报道通知，一边四处游玩，希望能抓住最后自由无忧的日子到处看看。

　　8 月2日，我正式带着梦想来到徐州基地报道。在接下来的日子里，我和其他64位新同事在徐州完成了培训，在这七天的培训里，我们学到了很多，印象最深的就是通过“11·22”事故的反思对安全有了一个更深入的认识，它促使公司更加重视安全问题，加速公司的转型，增强公司的竞争力，总之，公司有一个很好发展前景。

　　公司安排我们这批大学生都必须到基层去实习一年，对此，我是非常兴奋和高兴的，作为刚走出学校的大学生就应该从基层干起，了解公司最基础的东西，把理论与实践结合起来，实现从学生到员工的基本过渡，通过轮岗，找到自己喜欢做的事情和自己的定位。

　　得知我和其他四名新同事被分到湛江处实习后，心里抑制不住的兴奋，对这个城市我是有天然的好感的，因为它在南方，又在海边，可以看到大海。到湛江后，领导和同事都很热情，在生活上给我们提供了很大的帮助，让我们感受到了集体的温暖。机关里的同事大多都是和我们年纪差不多的年轻人，我们之间的沟通一点代沟都没有，还主动给我们说很多肺腑之言，就像认识多年的朋友一样，觉得有这样一个集体，我都快爱上湛江了;湛江站里的师傅们，只要我们有学习、工作上的问题向他们请教，他们都会毫无保留地将多年所学倾囊相授，就像是慈爱的前辈和师长。

　　作为一个管道新人，每天穿着与同事们相同的蓝工装上下班，几天过去了，原本不喜欢每天穿一样衣服的.我，渐渐喜欢上了这身代表我管道人身份的衣服。我认同我的公司，我喜欢这个公司，我能看到公司的未来，我能感受到作为国有大型企业员工的社会责任感，我现在要做能做的事情就是抓住在基层实习的机会，尽快掌握生产过程，弄懂其中的原理和工艺流程，为以后我想从事的更具挑战性的工作打下坚实的基础。这一年是公司在培养我，我希望通过努力做一个有价值的优秀员工，相信我一定可以做到的。

大学生初入职场感悟3

　　还没毕业时就知道，上学最难处理的就是同学间的关系，更细一点就是先从处理室友之间的关系开始，如果处理好，那么你会开心度过整个大学，如果你处理不好，可能整个宿舍，只有你一个人孤独在一旁。

　　表示这一现象，在我们毕业入职场后，更加明显。那对于那些不会处理人际关系的人来说，入职场我们需要知道些什么?

　　1、有事别问在吗

　　我们很多时候，喜欢找人聊天前都会问对方，在吗?

　　如果你有习惯，职场后请更改，当你有事需要找领导或者找同事的时候，请直接说问题，而不是问在吗?因为人家不知道你有什么事，或者当时在忙，就会遗忘，甚至会造成拉低任务进度。

　　能文字就别语音

　　很多人喜欢发语音，但是当你有事情时，请发文字或者直接打电话。

　　特别是在我们给领导汇报工作或者是某些任务出现的一些问题申请一些权限等等，如果直接发语音，特别是非常长的语音，别人可能没那时间或者心情，去点开慢慢听。

　　所以能发文字就发文字，尽量别发语音。

　　没有回复就等于拒绝

　　比如前段时间，我有个不是很熟的朋友问我借钱，他给我发消息但是我没回，后面继续给我发消息，打电话，我依旧没有回复。

　　我为什么没有回复?其实有2点，首先我们关系不是很熟，还没有到能直接借钱的'关系。然后就是，我没有回复，就是拒绝。

　　职场关系处理

　　2、留有余地是最大的智慧

　　在人际交往中，请记住，话不要说尽，事不要做绝，这是一种智慧。三十年河东，三十年河西，它强调事物和人总是在变化的。

　　以前有这么个故事：孟尝君曾经有一个门客叫冯谖，他派到冯谖到薛城去收租，冯谖到了此地，他看到那里的农民根本还不起钱，冯谖没有强迫农民交租，他擅自烧掉了借据，并说这是孟尝君的意思。

　　回来他告诉孟尝君，他之所以这么做，是为孟尝君积德。后来孟尝君逃亡时，被薛城人收留了，如何当初把收租的事做绝了，或许孟尝君在劫难逃了。

　　所以职场交际中，尽量给他人留有余地。

　　3、利益交换等价

　　在企业或组织中，领导使有能力的人胜任一定的工作，并付给他们一定的报酬。

　　工作能力和工资是一种交换，如果他们不平等，他们就会辞职或换工作，即使不到这个地步，员工也会满腹抱怨。当然，如果领导不满意，也会调换岗位或者辞去员工职位，因此，在工作中只有员工的工作能力和领导付的薪水达到以一定程度的平衡，才能维持雇佣关系。

　　职场相处

　　4、与他人和平共处

　　如果你与他人有公共的生活或工作空间，请一定要学会和平共处。和平共处的法则：有义务保持公共区域的清洁，使用的东西应放回，肮脏的地方记得清理，借别人的东西得到主人的许可，进入别人的房间要敲门，带人回家之前记得和生活伴侣打招呼。作为一个成年人，你必须做的第一件事就是不要去打扰别人。

　　5、不要经常向你的朋友抱怨

　　当你偶尔心情不好的时候，你可以和别人谈谈，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友们当成你情绪的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最终处理事情的还是你自己。

大学生初入职场感悟4

　　老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。

　　一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。

　　其实工作是为自己而工作。

　　为自己的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，赢得领导的重视和提拔，有助于自己最终实现自己的人生目标和价值。

　　虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。

　　这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。

　　作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。

　　如果自己做某事，那就一定把它做好。

　　如果不愿做它，那最好不要去做。

　　一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。

　　为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。

　　事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。

　　俗话说，雁过留声，人过留名。

　　上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。

　　今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。

　　我虽然是一个金钱主义者，在经济时代喜欢不被生活所拖累，喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一个守财奴，总希望有一天能有自己的天与空。

　　为商不可奸，为官不可法，若要行善事，手中先有钱。

　　现在不好好工作，不努力工作，自己就不可能为社会做一点贡献，为社会创造一点能留名的足迹。

　　社会学家说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

　　”同样，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。

　　坚守责任也就坚守自己最根本的'人生义务。

　　每个人都扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。

　　责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。

　　没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。

　　所以我是一直保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是企业赋予我自己的使命，而是我自己为自己赋予的使命。

　　一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。

　　也就不会成为一名优秀的人才，更不可能获得收获。

　　做在前面，笑对挑战，是我在社会上立足不可缺少的条件。

　　“物竞天择，适者生存”虽然是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人进入企业后与同一岗位上的同事竞争。

　　无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让自己的对手望尘莫及。

　　一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。

　　有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的＇人。

　　那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。

　　一个优秀的员工要从各方面丰富自己，要以老板的标准要求自己，向自己制定的目标发展自己。

　　对工作的不忠诚，不思进取，终将会被社会淘汰。

　　在我的工作中，我能找准自己的定位，为自己规划未来的人生，不断的完善自己的专业特长水平和道德思想。

　　所以说，只要自己有责任感，有，就会有许多失而复得的工作乐趣，也给社会给自己一份圆满的答卷。

　　我们都是在为自己而工作，抱怨除了让自己的心情与状态陷入灰暗中不能自拔，身心疲惫别无益处。

大学生初入职场感悟5

　　刚毕业的人似乎存在两种极端现象，一种是自卑，一种是盲目自大。

　　今天想分享的是一个盲目自大的故事。

　　盲目自大

　　公司里面负责ER的小伙伴，有2个人会帮忙做公司的公众号运营，她们日常除了HR方面的事情，还会做一些线上小活动策划。

　　ERTeam的负责人是一个工作了5年的人，刚从其他公司跳槽过来，另一个是刚毕业的应届生。

　　前阵子做了一个社团活动，包括了围棋、羽毛球、足球等社团的纳新，在公司的大厅里面举办，之后在周例会上，简单做了一个复盘。由于这个活动大部分的策划，以及视觉呈现方面工作，是让这个新人帮忙做的，于是让她做了一个简单回顾。

　　总结下来，我们听到的感触是——她觉得自己很厉害，并且说了一句让人哭笑不得的话——“自己一个人可以顶的上一个团队。”

　　不清楚当时她的老板听了什么感受，我是很无奈。

　　要不是因为人手不够，公司里面的任务分配，不可能让她去负责这次纳新活动，并且看了她做的一些东西，她自以为用PS、PPT做的很好的内容，在细节方面，仍旧存在很多纰漏。

　　例如在初稿的时候，她漏发的时间地点、二维码报名链接等等，以及一些对齐，字号等问题。

　　虽然不严重，能够纠正，但绝对达不到她所自夸的——一个人顶的上一个团队这么夸张的说法。

　　做越久，越觉得自己不懂得越多。

　　视野太局限

　　参加一下线下聚会，跟一些朋友，特别是做金融的朋友聊天的时候，就会发现自己眼里的富有，是多么“贫穷”。

　　也许在厦门这座城市，月薪过万是一个有点难度的事情，因此很多打工族会觉得，年薪百万是一件极难实现的事情。

　　因此，从打工族的'角度来看在厦门买房这就事(厦门均价5W)，就显得很不靠谱。

　　对于那些动不动拿上百万买理财产品，买私募的人来说，就更难想象。

　　但从做金融的人口中才知道，在银行里面，资产过百万，千万的人比比皆是，我们都想象不出那些人钱是从哪里挣来的。

　　他们过的生活，也是刚毕业的人，或者仍挣扎在生存边缘的人不可想象的。

　　前两天在B站看到一个视频，我觉得最好的一个评论就是——“贫穷限制了我的想象力!”

　　空杯，谦虚

　　从富人的故事来看，我们会发现，其实限制我们的并非是贫穷，而是视野。

　　当你身边的人，都是打工族，认为年薪三五十万就很了不起的时候，你自然觉得月薪过万就已经实现了自己的目标。

　　当你身边的圈子，变成都是资产千万的人，你自然会觉得，年薪百万又如何?

　　回到盲目自大的新人身上，与贫富差距一样，她的视野还不够大，自认为做得很好的策划，不过是公司内部的一个小小社团纳新活动。

　　假如让她策划公司年会，或者新产品发布会呢?相信她短时间内是胜任不了的。

　　对于新人，相信比能力更主要的谦虚、好学。

　　向身边的前辈虚心学习，很多弯路，你自己摸索、百度，都没前人教你来得更快

大学生初入职场感悟6

　　再过几天就要回家过年了，周边的同学也都陆陆续续的回来了。每逢过年期间，必然会有各种大大小小的同学聚会。本来许久未见的同学相聚是一件好事，但是有些同学聚会却明显变了味道了，去参加的人压根就不是叙旧的，而是互相攀比炫耀的。

　　原本能够开开心心相聚的同学聚会，结果却成了一场几个所谓成功人士的个人演讲会，完全是在浪费大家的时间，还不如呆家里多陪陪家人反而更好。

　　像下面3种同学聚会，就完全没必要去的，去了浪费时间还受罪。

　　有旧恋人在，会产生尴尬的同学聚会

　　深爱过的旧情人，余生里再不相见。再相见时，我们该如何假装云淡风轻地说：“嗨，你好”。谁年轻的时候，没有一段轰轰烈烈的爱情故事，特别是在求学阶段，那些美好的回忆本该留在心底的。奈何碰到同学聚会，她也去了，并且还会带上她的爱人一起去。

　　从心理学的角度来说，男人相比女人讲，在失败的恋爱经历中更容易“记仇”，旧恋人就像是一首听熟悉了的老歌，就算是被湮灭在层出不穷的新歌里，那余音和记忆都还在，那遗憾也是无法抹去的。特别是被旧恋人抛弃的男人，心中的那个解不开的疙瘩是自己永远的痛。

　　这种有旧恋人在的同学聚会，不建议去参加，不仅会让自己难受，也很容易产生一些不必要的尴尬。特别是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一辈子的错。

　　报名就要写职位和单位的同学聚会

　　最近人还在上班，就有人在群里开始组织过年的同学聚会了，那几个热心的人搞了一份表格放群共享里，让大家自己下载后按格式填，说那是报名表格和聚会说明。我就蛮下载来看看，整个表格要让人填的信息真够全的。

　　那些姓名、手机、常驻城市等基本信息要填，最主要的是还需要填写工作单位和职位，以及爱人的.工作单位和职位。一看到这个我就笑了，直接就把这份表格丢一边去，像这种同学聚会我都是不参加的。

　　有些同学聚会还会要求统一着装，或是统一定制一些印上logo的围巾之类的，这种用来做纪念还是不错的选择，就是人不去的话，也可以考虑收藏这些纪念品的。

　　本来是一场开心的同学聚会，打算去的时候能够好好叙叙旧，一看这份表格很明显就是一场成功人士宣传会了。这种聚会除了宣传那些成功人士外，让这些成功人士上去各种炫耀和自我吹嘘外，已经没有了叙旧的可能了。

　　曾国藩有两句话我很喜欢，分别是“聪明外露者德薄”和“傲人不如者必浅人”，那些喜欢显摆自己才华的人，是不会有太高德行的。太过骄傲自满的人，必定是一个浅薄的人。那些真正成功的人，往往都很低调。

　　何况，有些所谓的成功人士是否真的成功，也没几个人知道。有时候看那些成功人士在台上，讲那些陈词滥调的奋斗经历我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不编圆点就拿出来说。碰到这种按资排辈的同学聚会，完全是没必要参加的。

　　好朋友都不去的同学聚会

　　虽然同学聚会大都是同学，但是同学时期要好的本来就没有几个，再加上这么长时间没联系，彼此关系跟陌生人差不多的。只有那几个从同学时代开始，就一直保持关系良好的人，才能算是真正的好同学好朋友。

　　如果同学聚会上，没有这些人的相伴，那这样的聚会完全就是一场陌生人的聚会，去了除了说些客套话和虚话外，也不会有什么太深入的沟通。特别是一些比较不爱说话的人，独自去这样的同学聚会，除了躲在一个角落发呆外，也没有什么事情可以做的。

　　碰到这种好朋友都不去的同学聚会，自己就没有什么理由去了。

　　同学聚会年年有，但是一年不如一年的味道纯正，很多同学聚会都明显的变了味了。离开学校多年，人心都是会变的，很多参加同学聚会的人，动机已经没有当初的单纯了。

　　既然如此，何不远离那些浪费时间，动机不纯的同学聚会，把难得的时间留给家人不是更好?

大学生初入职场感悟7

　　刚从大学校园离开的我，已然成为xxx有限公司的一员，即将踏上新的征程。

　　为了让我们更好的了解公司、更快的适应工作，公司对我们开展了新员工入职培训。培训的主要内容有公司的企业文化介绍、员工行为规范、质量意识、质量管理法、GMP相关知识以及微生物卫生等相关知识，还组织了学长学姐交流及公司高层领导座谈会等。通过这次培训，让我更进一步了解公司，了解岗位，在受益匪浅的同时，也引发了我的一些感想。

　　首先，是关于公司的企业文化。文化能凝聚人心，文化是一种标志，企业文化的发展，能提升企业的形象。每个企业都有自己的文化，这也是每个企业的主要不同所在。企业文化的相关培训，让我们向公司更迈进了一步，了解到公司的发展和成长。华仁之“仁”，一个“仁”字体现了公司的博爱精神。作为一名员工，要时刻谨记公司的核心价值观，展华仁风采。

　　接着，是关于员工行为规范的培训。员工行为规范及有关规章制度，约束员工在公司的行为，保证每个部门员工工作的有序性、确保工作环境的严谨性，是营造良好工作氛围的必要前提，所以，作为一名员工，必须时刻牢记员工行为规范并严格遵守。

　　然后，是一系列相关专业知识的培训。质量意识是我们应有的；质量管理法，是我们必须要遵守的；GMP，是我们生产的标杆；微生物相关知识，让我们了解到生产车间不能忽视空气中肉眼看不到的`微小生物。这些知识理论，让我大开眼界，虽然，在学校中学习了关于药物的知识，但是真正到了公司，学到的完全不同，这些知识从实际生产操作过程中提炼而成，所以，要重新学习，将其牢记并运用到实际操作中。当然了，这之中，不可忽视的就是安全生产。安全，这两个重要的字眼，从小到大，无时无刻不围绕在我们身边。尤其现在在公司，在生产一线，这是必须要注意的，我们应该防患于未然，杜绝一切不安全因素的存在。

　　随之，便是学长学姐交流会及企业高管的座谈会。学长学姐们将经验传递给我们，告诉我们在岗位上应该多想、多看、多问，积极主动的学习有关知识，这样才能充实自己，发展自己。做好自己的人生发展规划，为自己定一个目标并为之奋斗。在领导的座谈会中，感触最深的就是每位领导对我们提的要求，在每位领导的要求中必会涉及的两个字——学习。离开校园，进入公司，不能放松，要时刻保持积极学习的状态。生命不息，学习不止。

　　最后，是关于其它知识的培训，如办公软件的使用等。在学习之余，我们做互动游戏，还一起到海边开展户外游戏，蓝天白云下，碧海金沙旁，我们怀揣对未来的憧憬，感恩华仁带给我们的进步和友谊。

　　新员工入职培训已落下帷幕，代表我们即将步入工作岗位。我要尽快投入到工作状态，适应从大学到公司的角色转换，做好思想转换，脚踏实地的工作。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，相信经过自己的不懈努力，在华仁这个大舞台，我会实现自己的奋斗目标。

大学生初入职场感悟8

　　内容模块虽然不多，只有三个部分，但是每个模块都是纯干货。

　　一、“有能力在哪都一样”

　　当年俞敏洪一段话，不知给多少人灌了碗心灵鸡汤。他说在招聘时候最讨厌大学生眼高手低，总以为自己很厉害，进了公司就想当经理。他给的建议是可以先从厕所清洁工开始，踏踏实实努力，将来你也可能是新东方老总。不可否认的是当你真的成功以后，你在哪里工作都一样，你过去的经历都是成功的佐证。但是对于普通人来说，一个好的机会、好的平台、好的领导真的很重要，同样的大学应届毕业生，A在行业最龙头的公司，接触者行业大咖和先进技术和理念，B在一家小企业，类似工厂流水线一样每天做着自己的工作。结果可想而知，别说几年，短短的三个月，两人就会有明显的区别。所以，并不是"有能力在哪都一样"。

　　二、别过分相信那些预期的承诺

　　有些公司，老板会喜欢做出一些承诺，类似"画饼"、奖励、职级别等等，很多是停留在口头上，多没有付诸于实际，当然不排除有些领导说到做到，这种情况也被很多人诟病，这是第一种关于老板口中的预期承诺。第二种也是职场中比较容易遇到的情况，来自你亲爱的客户。买房子的会跟你说下半年买，买车的会问问价，然后说再便宜点卖，客户和你口头承诺下周一签合同，汇款预计半个月内到账等等，这些都是我们在职场中常常碰到的情况，多少人被这一个又一个预期的承诺搞的'焦头烂额。所以别过分相信预期的的承诺，尽管对美好生活向往这件事是没错的。

　　三、为什么别人忽然就“成功”了

　　有些人发现自己当年的同班同学，有个三年五年没联系，忽然就混的特备好了，心理好奇又不是滋味。“好奇”是他为什么可以!“不是滋味”是自己为什么不行。因为我们可能忽略了，那些很了不起的成绩就是源于一点点的积累，每个人的成功绝对不是偶然的，一定是平时的千锤百炼，才能百炼成钢。如果说真的有区别，那一定是从每一件小事上开始的，成功不是一蹴而就，所以现在的你做好自己的每一件事情，成功也会离你不远的。

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