组织人事部门的岗位职责

组织人事部门的岗位职责（通用23篇）

　　现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的组织人事部门的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　组织人事部门的岗位职责 篇1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的`面试安排工作；

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

　　6、负责公司其他行政工作；

　　7、领导临时安排的其他事务。

　　组织人事部门的岗位职责 篇2

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的'工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

　　组织人事部门的岗位职责 篇3

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的`人员需求；

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存；

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作；

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训；

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作；

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系；

　　7、负责社保公积金缴纳等工作；

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本；

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作；

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况；

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务；

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作；

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

　　组织人事部门的岗位职责 篇4

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的.招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

　　组织人事部门的岗位职责 篇5

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基础的'入职培训和业务培训工作；

　　3、完成每月的绩效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落实工作；

　　5、确保和谐的劳动关系；

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

　　组织人事部门的岗位职责 篇6

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

　　组织人事部门的.岗位职责 篇7

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

　　组织人事部门的岗位职责 篇8

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的`人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇9

　　1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关（包括政府及客户关系维护）；

　　2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理；

　　3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理；

　　4、商务事宜（机票、酒店、礼品、客餐等管理），接待安排其他商务工作；

　　5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9、上司临时交待的其他工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇10

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

　　组织人事部门的.岗位职责 篇11

　　1、负责公司各类文件归档管理；

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

　　组织人事部门的岗位职责 篇12

　　1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的.礼节礼貌；

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

　　组织人事部门的岗位职责 篇13

　　1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

　　2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

　　3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

　　6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇14

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的'用工成本，科学的进行人员岗位配置；

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇15

　　1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

　　4、根据公司的`实际情况及时对薪酬结构进行调整；

　　5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

　　6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

　　7、办理员工的入职及离职手续；

　　8、对新员工进行入职培训；

　　9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

　　10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

　　11、负责公司员工社会保险业务办理；

　　12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

　　组织人事部门的岗位职责 篇16

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　组织人事部门的岗位职责 篇17

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的`其他任务或其它部门需协助的工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇18

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇19

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的'招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇20

　　1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等手续;

　　2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

　　3、负责招聘及企业文化活动的.组织工作;

　　4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

　　5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作

　　组织人事部门的岗位职责 篇21

　　1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见，招聘渠道开拓;

　　2、负责公司员工档案管理;

　　3、协助人事主管进行员工关系管理;

　　4、负责起草员工团建方案并具体执行;

　　5、负责行政管理部其他工作。

　　组织人事部门的岗位职责 篇22

　　1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

　　2、负责根据公司的档案管理制度，对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

　　3、对以公司名义行文的文件，经总经理审核签字后方可打印并发放;

　　4、负责公司会议的组织

　　5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

　　6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

　　7、负责员工宿舍的'管理

　　8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

　　9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报，批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划，编制公司的月度、年度采购计划上报呈批，批准后根据计划执行

　　11、对采购物资建立台账，出入库管理;

　　12、完成上级交办的其它临时性工作

　　组织人事部门的岗位职责 篇23

　　1、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;

　　2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;

　　3、负责员工关系及考勤管理;

　　4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

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