行政综合管理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的行政综合管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政综合管理岗位职责

行政综合管理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接；

　　2、负责协助处理涉外的商务公文；

　　3、负责协助维护涉外的公共关系；

　　4、负责协助开展业务外联等相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业；

　　2、有会计从业资格证书的优先考虑；

　　3、大学英语六级，年龄36岁以下；

　　4、要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑；

　　5、要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的`优先考虑工作经验；

　　6、工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。

行政综合管理岗位职责2

　　工作职责

　　1、负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护，优化职场管理流程；

　　2、负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与，常规产品采购项目合同的编制、报审；

　　3、负责部门制度建设，牵头梳理、完善各项工作流程，维护并定期更新行政制度资料库；

　　4、负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理，包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作，控制公司固定资产帐实偏差率；

　　5、根据公司制度要求，和中心工作难点，梳理流程，制作培训课件，对机构进行定期培训和指导；

　　6、参与会议、活动的.策划、组织工作，完成领导交办的其它事务。

　　任职资格

　　1、具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件，良好的沟通能力；

　　2、做事有条理，高效，注重结果，抗压力强；

　　3、具备良好的心理素质，具备奉献精神；

　　4、有良好的沟通能力，和服务意识。

　　5、有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。

行政综合管理岗位职责3

　　行政后勤综合管理岗位职责：

　　1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；

　　2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行；

　　3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理；

　　4、负责公司各类设备、设施维护；

　　5、负责食堂饭卡的`办理；

　　6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；

　　7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；

　　8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持；

　　9、完成领导交办的其他工作任务

行政综合管理岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接；

　　2、负责协助处理涉外的商务公文；

　　3、负责协助维护涉外的.公共关系；

　　4、负责协助开展业务外联等相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业；

　　2、有会计从业资格证书的优先考虑；

　　3、大学英语六级，年龄36岁以下；

　　4、要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑；

　　5、要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的优先考虑工作经验；

　　6、工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。

行政综合管理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

　　3、建立和完善相关流程和体系；

　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

　　5、按时完成部门临时交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及本科以上学历；

　　2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

　　3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

　　4、能规划所负责的`职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

行政综合管理岗位职责6

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；

　　（2）负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公（接待）用品的采购、配发及登记工作；

　　（3）负责分公司会议管理工作；

　　（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；

　　（5）负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作；

　　（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作；

　　（7）配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作；

　　（8）完成领导交办的`其他工作。

　　任职资格：

　　（1）具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；

　　（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；

　　（3）熟练操作计算机和各类办公软件；

　　（4）具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力；

　　（5）年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁；

　　（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。

行政综合管理岗位职责7

　　（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

　　（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

　　（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

　　（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

　　（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

　　（6）具备良好的.沟通能力、谈判能力和成本意识；

　　（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

　　（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

行政综合管理岗位职责8

　　（1）做为专业序列经理开展工作；

　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

　　（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的`人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　（11）完成总监交付的其它工作；

　　（12）负责制定和完善后勤管理制度；

行政综合管理岗位职责9

　　职位描述:

　　1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

　　2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

　　3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

　　4.负责客户现场所需物料的采购发放。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

　　2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

　　3.具备一定的`数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

　　4.具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

　　5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

行政综合管理岗位职责10

　　综合行政管理岗位职责

　　1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

　　2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

　　3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。

　　4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

　　5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

　　6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

　　7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。

　　8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的.利用率。

　　9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

　　10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

　　11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。

　　12、及时完成领导交办的临时性工作任务。

行政综合管理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作；

　　2、负责分公司各项行政后勤保障工作（公文、档案、会议、资产、车辆、环境等）。

　　3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28—35周岁；

　　2、熟悉湖南、武汉高校情况，有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先！

　　3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先；

　　4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程；

　　5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等，责任心和抗压力强。

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