发展岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的发展岗位职责，欢迎大家分享。

发展岗位职责15篇

发展岗位职责1

　　1、具有5年以上深圳市知名房地产公司工作经验，3年以上深圳市土地拓展经验，有项目资源关系者优先。

　　2、业务技能及专业知识。

　　（1）具备深圳区域项目拓展成功案例，能独立完成项目拓展相应的工作。

　　（2）精通深圳市有关的土地政策、城市更新政策，熟悉土地市场情况。

　　（3）熟悉前期工作流程，相关法律法规。

　　3、能力要求。

　　（1）具备良好的'管理、沟通、协调能力。可独立完成项目沟通、洽谈等工作。

　　（2）较强的文字处理能力。

　　（3）房地产开发管理、企业管理、城市规划等相关专业本科及以上学历。

　　4、各位职责。

　　配下属1人，带领团队独立完成深圳区域拓展工作。

发展岗位职责2

　　发展研究经理岗位职责

　　职责描述:

　　1、协助总裁根据公司整体发展战略，制定公司投融战略规划、进行监控实施;

　　2、负责公司金融业务整体的运营，风控，项目，确保业务的平稳发展;

　　3、负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告;

　　4、负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告，负责公司金融业务整体的运营，风控，项目，确保业务的平稳发展;

　　5、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总裁批准后监督执行;

　　6、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则;

　　7、负责指导、管理、监督各部门下属人员的.业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚;

　　8、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;

　　9、负责与投资业务相关的各类外部资源的导入、协调和统一管理;

　　10、完成总裁临时交办的工作。

　　任职要求:

　　1、硕士及以上学历，具有经济学、金融、财会、市场或法律相关专业背景;

　　2、在大型集团公司或上市公司从业10年以上且担任高级管理者5年以上;

　　3、具备项目招投标、建设管理或运营管理经验;

　　4、熟练操作使用办公软件;

　　5、具备较强的沟通协调能力和语言表达能力;

　　6、责任心强，注重团队合作建设。

　　发展研究经理岗位

发展岗位职责3

　　岗位职责

　　1.负责对公司各类业务项目进行管理，以保证项目的顺利开展;

　　2.负责综合考虑业务发展目标，与保险公司及品牌经理沟通，协调整合车贷资源、汽车增值服务及理赔服务等资源，以品牌为依托，设计规划差异化产品解决方案，保证公司品牌的`影响力;

　　3.配合品牌车险差异化解决方案，配套设计推广流程和实施方案，并与品牌经理配合，推动跟进上线，使公司业务得到推广;

　　4.协调保险公司总、分机构的业务落地;

　　5.完成公司交办的其他工作，以保证工作正常有序进行。

　　任职资格/岗位要求

　　1.本科以上学历，保险相关专业优先考虑;

　　2. 3年以上相关工作经验;

　　3.了解熟悉保险公司业务流程;

　　4.具备良好的沟通、协调、应变能力、思维敏捷;

　　5.有保险从业经验;

　　6.身心健康，能适应高强度沟通工作。

发展岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责与土地或项目的相关政府部门建立前期沟通和协商渠道,寻找投资机会;

　　2、负责项目的经济测算及风险分析工作,并递交相应的投资可行性分析报告;

　　3、负责拟定战略区域和市场分析工作。

　　4、上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、经济管理类或者房地产类本科及以上学历;

　　2、从事房地产投资或者金融工作1年以上(同等岗位2年以上);

　　3、熟悉房地产经营及金融相关知识,具有对房地产经济测算及风险分析的能力,有较好的'房地产信息资源渠道;

　　4、有良好的人际关系维护能力和对外沟通谈判能力;

　　5、有山东地区市场经验优先考虑。

发展岗位职责5

　　职位描述：

　　1、负责年度销售区域、任务、人员配置等销售运作规划；

　　2、负责销售管理操作手册、规范的制定与考核文件、标准的建立、完善；

　　3、负责市场、销售管理、考核政策等文件规范的宣达、培训与推动执行；

　　4、负责根据公司战略，跟进、推动消费者运营管理工作开展，并做好指导、培训、督促、检查与评估；

　　5、负责推动公司各项销售管理工具的有效执行、落实；

　　6、负责年度重要销售运作（指导）方案的撰写，并向区域提供指导培训；

　　7、负责年度/季度/月度各项销售发展数据采集统计、分析评估并撰写相关报告。

　　任职资格：

　　1、市场营销类专业，本科学历；

　　2、5年以上事白酒行业经验，熟悉白酒市场的销售运作，并具有销售管理岗位工作经验5年以上；

　　3、具备优秀的.销售运营管理思路与策略、方法，能及时发现公司销售运营体系中存在的问题，并给予意见反馈与完善支持；

　　4、善于归纳总结，具备优秀的销售管理运作方案与销售分析报告撰写能力；

　　5、具备优秀的方案撰写、数据处理与PPT管理能力；

　　6、事业心强，工作态度积极、上进，细致严谨，逻辑思维清晰。

发展岗位职责6

　　1.结合网易游戏年度战略规划,制定合理的团队发展目标和策略,促进业务目标达成；

　　2.深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作；

　　3.负责项目管理团队日常管理工作和规划；

　　4.负责所对接事业部项目集管理；

　　5.负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力；

　　6.协助中心培养专业人才,拓展业务。

发展岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、指导市场研究方向,制定房地产政策研究报告,制定土地储备计划并推动执行

　　2、负责组织公司项目拓展的公关活动,把握处理重要节点或危机时刻的关系维护

　　3、负责对重点投资项目进行市场研究、数据收集和可行性分析,组织进行投资分析并编制项目可行性报告,为公司项目选择提供决策依据

　　4、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案

　　5、组织协调资源,参与土地招投标,项目收购兼并和合同文本拟定

　　6、维护区域政府机构关系,建立良好合作关系

　　7、参与与政府部门的沟通谈判工作,最终获取土地

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,土地管理、城市规划、营销策划、工民建、房地产管理专业及其它相关专业;

　　2、10年以上地产行业工作经历或8年以上土地拓展经验;有成功案例;

　　3、熟悉城市更新政策、房地产法律法规;熟悉房地产开发流程和城市更新项目审报流程;具备房地产管理、物业经营、土地规划、项目定位等方面知识;熟悉土地与房产市场行情和收购操作,能独立开展项目尽职调查、投资分析、项目谈判等工作;

　　4、具有广泛行业关系网,有较强的公关、拓展等能力,思维开阔,能够处理复杂工作;

　　5、具有较强的`文字处理能力,具备良好的团队合作精神及创新精神。

发展岗位职责8

　　招聘专员岗位职责

　　1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；

　　3、建立和更新公司人才储备资料库；

　　4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；

　　5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

　　6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；

　　7、入职前的背景调查；

　　8、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

　　9、完成主管安排的其他工作任务；

　　招聘专员岗位要求

　　1、教育要求：本科及以上学历；

　　2、工作经验：有二年以上招聘工作经验，化妆品企业hr经验优先。

　　3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的'培训；

　　招聘专员发展方向

　　进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

发展岗位职责9

　　岗位职责：

　　1. 根据集团战略及供给侧规划，协助制定年度供应链发展策略；

　　2. 不同商务模式的商务政策及管理流程、规则制定；

　　3. 年度发展目标的`拆解到各大区及相应执行计划的制定；

　　4. 跟进整体计划执行的情况并给出诊断建议；

　　职位要求：

　　1. 本科以上学历，mba优先；

　　2. 5年以上相关工作经验；

　　3. 很强的逻辑思考能力、管理体系搭建能力、且商业敏感度高；

　　4. 自驱型、责任心强；

发展岗位职责10

　　（一）任务

　　第一条负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜；编订经营会议的议程并促进议定案件的有效推行；依公司未来可能发展的趋向研订长期计划以求公司的成长与发展；并负责管理革新与工作简化，以求经营及管理的经济与增进效率。

　　（二）主要权责

　　第二条汇总业务经营带料及公司重大事项向经营会议提出报告。

　　第三条依照经营会议的提案，汇编议程，并整理所需的资料。

　　第四条将经营会议所议定的案件通知有关单位，并予以追踪，以利有幽进行。

　　第五条依据分析、调查所得的资料，具体拟订公司长期计划与年度经营目标、政策及计划，以求公司的不断成长与发展。

　　第六条研析、评估各项资本投资方案，确保资金的有效运用。

　　第七条改进、简化各项管理制度、规章办法与作业程度，并促进其有效实行。

　　第八条设计、推行目标管理制度，使其成为公司经营管理的.有效工具。

　　第九条研订报表管理办法，并提出有关报表改进及简化的建议，以节省人力与物力。

　　第十条对员工建议的案件详细研究，如属可行则视案件的重要程度提请经营会议或有关单位参酌办理。

　　第十一条经理会议的筹备。

　　（三）组织关系

　　第十二条受总经理的指挥监督，并向其直接报告。

　　第十三条协助经营会议各主管以最适当方式提出其议案，使其会议可以顺利进行并节省时间。

　　第十四条以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位工作的询问、质疑予以解答。

发展岗位职责11

　　1) 根据公司战略发展规划,牵头相关职能部门共同开展新产品/服务研究、设计、试行、运维、市场推广等项目工作

　　2) 负责公司项目管理体系建设,相关流程制度和完善,并监督执行

　　3) 根据项目计划及管理规范,进行项目沟通,协调,对项目进度及质量进行监督、检查

　　4) 制定、实施项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力

　　5) 参加并组织项目管理相关的汇报会,评审会及总结会等;

　　6) 负责组织项目能力打造,通过项目管理工作,不断总结和沉淀,输出实用的项目机制,优秀实践和团队工作方法/指南,并不断的团队内迭代优化

　　任职要求:

　　1) 建筑学、工商管理等专业

　　2) 5年以上项目管理工作经验,熟悉项目的`理论知识、持有pmp等相关证书优先

　　3) 优秀的领导力和团队协作精神,具备良好的沟通能力、问题分析能力和解决能力

　　4) 优秀的学习能力、文字写作能力、良好的语言组织能力,能够理解把握项目关键节点和管理项目进程

发展岗位职责12

　　1.了解客户要求，接受客人线上、线下对婚礼业务和相关服务的咨询；

　　2.负责婚礼创意、策划、文案撰写，策划方案的`设计及实施；

　　3.负责婚礼流程的跟进及婚礼当日的执行；

　　4.负责同行业市场信息的搜集整理并与团队共享；

　　5.负责已完成服务客户的回访；

　　6.负责婚礼订单销售。

发展岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

　　3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

　　4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

　　5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

　　6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

　　7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。

　　8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。

　　9、理解发展战略的前提下，负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目，以及过硬的.人才发展方面能力，保障组织人才梯队。

　　任职要求：

　　1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。

　　2、三年以上培训相关工作经历，具备培训专业知识、管理技能与技巧。

　　3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。

　　4、具备计划能力和事件管理能力，具备良好的沟通协调能力和表达能力。

　　5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神

　　任职要求：

发展岗位职责14

　　1、根据公司的战略目标和项目要求，负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。

　　2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的'关系维护。

　　3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。

　　4、协助行政部门、经营部门，做好企业的品牌设计和宣传策划。

　　5、协助业务部门完成项目合同的签定。

　　6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。

　　7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。

　　8、遵守公司的各项规章和制度，定期做好分管业务的工作汇报。

　　9、完成上级交办的其它事务。

发展岗位职责15

　　造价工程师岗位职责

　　1.根据项目的具体情况进行前期测算或者负责参与拟开发项目的成本费用分析工作，预测项目造价成本和阶段性资金需求;

　　2.依据工程项目规划设计、施工图及施工方案对招标项目目标底价斤进行计算，参与工程招标评审、合同谈判等工作;

　　3.进行成本控制，确定项目使用的.工程劳务定额、材料使用定额、设备台班定额，组织对其数量和价格进行调研、检查和控制;

　　4.承担工程成本定期分析工作，并提出相应的改进措施和意见;

　　5.与施工单位办理竣工结算工作，计算和核对工程量，对有争议的计价或者计量问题提出专业的处理意见;

　　6.汇总、计算、确定项目结算价，出具造价结算文件;

　　7.在项目各阶段受理其他有关工程造价咨询工作。

　　造价工程师职业发展

　　造价工程师的职业发展方向有2个，一是成为专业的造价工程师，负责项目造价成为总工程师，二是朝着管理的方向发展，成为项目经理、工程经理。

　　无论朝着哪方面发展，都需要不断的积累工作经验，掌握一定的领导和管理能力。

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