训练岗位职责15篇
在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的训练岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
训练岗位职责1
督导工作职掌
一、餐厅经营：
1、餐厅年度经营计划制定。
2、餐厅提升营业额对策提交与执行。
3、经营目标达成之执行。
4、各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、月盘执行。
二、人员发展与训练
1、餐厅管理组发展计划制定。
2、餐厅管理组工作目标设定。
3、管理组绩效考核
4、承担训练责任：
1）、熟练掌握训练组各工作站指导。
2）、指导训练员执行训练工作。
3）、定期举行训练员会议。
4）、指导训练工作，对训练员评估。
5、与管理干部充分合作：
1）、提供管理干部与训练员之间沟通机会。
2）、使所有管理干部了解餐厅训练需求。
3）、向营运经理汇报管理组在训练方面的表现。
6、制定训练班表及预算，达成高效率。
1）、评估每月预估与实际训练总时数。
2）、决定受训服务员最佳上岗时机。
7、每月训练预算呈报营运经理批准。
三、行政工作
（一、）餐厅班表审核
1、拟作“营业额生产小时对照表”。
2、每周制作非生产小时预估表。
3、合理控制餐厅员工之离职率及员工工时。
4、了解餐厅内每个员工姓名、住址、各工作站训练程度及他们的特长、兴趣、性格等。
（二、）每月1日完成上月之离职率及员工薪资比较表。
（三、）定期与员工沟通追踪。
1、每月1日交“餐厅人事资料表”
2、每月26日交下月行事历。
3、餐厅人力需求的完成及服务员的`招募。
4、新近员工的健康证检查
5、定期现金稽核。
6、各项营运、行政工作指导、追踪、稽核。
7、管理组会议定期召开与主持。
四、SP工作职掌
（一、）组织餐厅各种比赛、季活动、员工大会及员工士气的激励案提交。
（二、）单店以及区域促销活动企划案制定，并与每月20日提案。
（三、）全国性促销、区域性促销活动执行推广。
（四、）餐厅企划活动的进度、统计、分析与建档整理。
五、市场调查：
1、商圈调查、建立社区良好的关系。
2、顾客意见调查、分析、建档。
3、竞争者资料收集、整理及竞争者动态了解。
六、每月提出上月最佳服务员的人选。
七、机修部分
（一、）每周对例行公事进行检查和追踪。
（二、）每月评估水、电用量并合理控制相关能源。
（三、）对餐厅的机器设备做定期日、周、月、三个月、半年或年度之保养与维护并记录。
（四、）记录所有的维修事项并作追踪。
（五、）建立维修手册，以利正常营运及故障排除与追踪。
（六、）餐厅相关PM工具箱、预存零件的管理储备。
训练岗位职责2
职责描述:
1、满足公司战略发展规划对高效管理的需求,在分部经理的指导下开展工作,保证分部技术工作落实到位,掌握分部安全与技术情况,确保实现安全生产。
2、协助飞行部和分部做好各类有关飞行理论和飞行技术培训的相关工作,确保飞行技术相关培训的开展;
3、协助分部领导对飞行员的技术状况和动态的'掌握;
4、处理航班运行中产生的各项技术问题;
5、监督实施分部领导对飞行部和分部下达的飞行技术类要求
6、处理近期发现的技术类问题,整理汇报,提供建议,并监督;
7、汇报每月分部的整体技术状况,并发予相关领导;
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,英语四级及以上英语水平,掌握办公自动化、文字处理软件;
2、熟悉民航法律法规,具有法律基础知识,具有飞行资质,有丰富的航空理论及技术知识;
3、一年以上工作经验。
训练岗位职责3
岗位职责
1、负责校区日常的学习能力相关课程的教学活动;
2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展;
3、根据学生特点,因材施教,培养其能力;
4、认真备课,丰富教案内容,组织适合的教学活动;
5、按时参加公司组织的各类培训,提高自身教学水平;
6、负责规整维护学能教室教材教具;
7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调;
8、定期与各部门协调组织各类活动;
9、保证与学员家长保持有效沟通,及时反馈孩子的学习情况;
10、配合教务部门做好教研活动。
任职资格
1、本科及以上学历,心理学或教育相关专业,学习能力强者可适当放宽专业限制;
2、有志于从事教育事业,有责任心,有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力;
3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先;
4、善于启发引导孩子,调动课堂气氛,让孩子能在专业指导下取得进步。
5、具备较强的'学习能力。
福利政策
基本福利:
五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
公积金:为每位员工缴纳公积金;
体检:员工年度体检;
带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;
专项福利:
员工活动:年度旅游,定期聚餐等团建活动;
员工生日:公司赠送专属生日惊喜;
完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;
专业的员工培训
训练岗位职责4
岗位职责
1．主持驾驶训练教学日常工作，安排好操作教练员的分工，包括大、小车教练员、学员的车辆分配、人数和训练场地、路段的安排等。
2．对每天的出车和收车时间，操作培训负责人做好安全宣讲工作，有关注意事项、特殊情况的处理和请示，都要严格要求，切实检查。
3．密切上级和各操作教练员的工作和协作关系，深入工作第一线，了解培训计划的执行完成情况，及时发现问题和处理问题。
4．要了解和掌握好各个阶段学员的人数、进展的时间，什么时候应参加考试，什么时候毕业，都要了解清楚，做到心中有数。
5．经常注意各教练员的工作状态、动态，协助解决各教练员和学员所遇到的问题，协调好教练员与学员间的关系，创造良好的师生关系和学员链。
6．组织好每一次科目二、三学员的`测、考试，组织、协调、解决好每次学员参加考试的吃饭和住宿等问题。
7．对将毕业的学员，要组织好最后的毕业工作，照好每一届的毕业相，配合好驾校做好学员的档案管理工作，健全每一位学员的档案资料。
8、监督安全例检员每天对教练车的安全例检工作。
训练岗位职责5
工作职责:
1. 贯彻和执行大学的训练发展方向;
2. 担任相关管理课程的.课程经理;教授大学所有课程并参与内容更新和相关的职责;
3. 追踪大学的课后行动计划,让课程所学内容能转化为生产力,与营运对接及协助改善营运四个球绩效;
4. 更新市场训练资料;
5. 负责执行人员士气激励活动。
任职资格:
1. 担任餐厅经理、营运督导或训练督导在职职位;有训练督导及营运督导经历优先;
2. 有良好的沟通、协调能力;工作热情高、有活力;
3. 勤于思考,熟练运用办公软件;
4. 喜欢培训工作,愿意与他人沟通交流和分享。
训练岗位职责6
岗位职责:
1、执行市场内人员训练发展
2、执行区域管理课程工作的'开展
3、主导与协助市场执行营运标准推广工作
4、推动市场顾客满意度提升
5、推动市场企业文化的推广
任职要求:
1、大专或以上学历
2、4年以上餐饮行业工作经验，担任2年以上餐厅经理岗位
3、良好的沟通能力、授课技巧
训练岗位职责7
岗位职责:
1、负责学习能力提升课程的个性化教学;
2、负责到项目学校(小学)授课(学能提升课程);
3、参与教研;
4、完成上级主管布置的其他工作任务
任职资格:
1、有爱心、有耐心，亲和力强，喜欢孩子;
2、小学教育、教育学、心理学、体育教育、学前教育、艺术教育等专业优先;
3、能快速接受新的.教育理念和教育模式;
4、有相关教学经验者优先。
5、英语专业优先
训练岗位职责8
职责描述:
1、功能专案训练规划与推动
2、规划中阶干部培训课程
3、科级干部培训规划
4、讲师的考核和认证
5、制定上岗证制度,颁发关键岗位的上岗证
6、教材编写规划
岗位要求:
1、本科(含)以上学历,化学/生物学/材料科学与工程/化学工程与技术/生物技术与食品工程/食品科学与工程专业优先
2、至少5年(含)以上生产、研发或品管单位工作经验;2年(含)以上训练相关岗位经验
3、熟悉iso22000及iso9000等品质管理体系
训练岗位职责9
一、负责组织实施学校的训练工作，指导各项目制定训练计划和目标。
二、负责各项目教练员的日常管理、考核评估等工作。
三、负责各项目运动员的选材、输送、集训、进校及入、退伙等工作。
四、负责组队参加各级比赛，包括参赛的组织、报名、成绩统计、分析和总结等工作。
五、负责承办各级竞赛工作。
六、负责运动员的全国注册和省注册工作。
七、负责训练器材、设施的管理和更新工作。
八、负责教练员的业务学习、外出培训、科研论文的收集保存工作。
九、负责与国家、省各项目管理中心的`联络、协调工作。
十、负责各项目的材料收集、文件管理工作。
十一、协助教务科做好运动员文化课学习的管理工作。
十二、协助学生管理部门做好学生日常管理工作。
训练岗位职责10
1)负责校区感统的demo课试讲，并做好试听课后与家长的沟通环节，让家长认识到孩子目前情况及问题，并给出合理的建议及解决方案，协助顾问签约成单；
2)按照研究院研发的课程编排进行备课、授课，保质保量完成教学任务；
3)定期参加区域/校区教研活动、培训工作，通过不同学习方式不断提高自身水平；
4)定期与学员家长进行日常电话回访和良好的微信群维护，保证良好的服务口碑；
5)协同成长顾问完成新学员体验课，并促进学员签约和转介绍。
6)完成领导临时安排的`工作；
任职要求：
1)本科及以上学历，学前教育、特殊教育、体育专业幼教相关专业优先；
2)了解并学习过相关感统专业相关课程，在校外从事过相关教师经验者优先；
3)普通话标准，亲和力强，身体健康，教姿教态良好；
4)热爱教育事业，有爱心，爱护孩子，有高度责任心；
5)执行力强，并有良好的团队协作精神。
训练岗位职责11
岗位职责:
1、负责客户接待、课程咨询,向客户解答与公司及课程相关的所有疑问,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;为客户提供专业的咨询;
2、分析、捕捉客户培训需求,撰写培训方案;
3、通过拜访,演讲和洽谈,深度挖掘需求,影响说服客户,形成购买;
4、为客户设计符合其需求的课程方案,并促成签约、开课等相关工作,完成销售任务;
5、落实服务合同,协调讲师资源,跟进课程执行,做好客户管理;
6、参与和支援相关销售和市场推广的.各种活动;
7、妥善保管客户资料,维护客户资源,维护好客户关系,拓展出更多优质客户;
任职要求:
1、大专以上学历,热爱户外拓展培训。
2、具备较强的沟通,演讲展示能力,学习领悟能力强。
3、责任心强,正直诚信,勤奋敬业,长期从事拓展行业者优先。
训练岗位职责12
1、给孩子规划课程，指导孩子完成训练任务；
2、记录孩子训练情况，及时反馈训练结果；
3、与家长沟通孩子训练情况，并给出适当的`家庭教育指导。
任职要求：
1、做事有耐心，具有较强的沟通能力；
2、热爱所从事的行业，喜欢孩子，有上进心。
训练岗位职责13
1、总厨主要职责
（1）组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按上级规定的成本生产优质产品。
（2）根据料理店经营目标和方针及下达的生产指标，负责厨房及旋转吧各类菜单的筹划和更换，负责产品规格的审定。并参与原料价格的制定。
（3）协调旋转吧及厨房与其它部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位的人员安排和调动工作。
（4）根据各岗位生产特点和料理营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考勤工作。
（5）督导各厨房管理人员，对厨房设备、用具、食品原料等进行科学管理，审定厨房设备及用具的更换，添置计划。
（6）掌握各厨房的工作程序，及时处理运行工作中出现的问题。
（7）审定厨房各部门工作计划、培训计划、规章制度，岗位工作程序及其标准。
（8）负责菜点出品质量的检查、控制，对高规格以及重要宾客的菜点、菜肴亲自烹饪。
（9）定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房生产质量和经济效益不断提高。
（10）负责对贵重原料的申购、验收、申领、使用等方面的检查控制。
（11）主动咨询、了解客人对菜肴、菜点的质量和供应方面的意见，采取有效措施进行改进，负责处理客人对菜点方面的投诉。
（12）主持召开厨房工作会议。
（13）巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备、设施的清洁、安全及完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决。
（14）根据餐饮推销计划和原料的季节性特点，组织菜肴的生产和成本核算，不断更新和丰富菜肴品种。
（15）完成上级下达的各项工作任务。
（16）有组织指挥安排厨房生产的权力。
（17）有决定厨房班次，安排厨房各岗位人员的权力。
（18）有对厨房各级员工奖惩的决定权，有对厨房员工招聘及辞退的建议权。
（19）有签署有关厨房工作的文件和单据的权力。
（20）有对食品原料的`监控和处理权。
2、料理部经理的主要职责
（1）管理整个料理部的正常运转，执行计划、组织、督导及控制等工作，使宾客得到更大的满足及达到预期的效益。
（2）负责策划餐饮特别推广宣传活动。
（3）每天审阅营业报表，进行营业分析，作出经营决策。
（4）制定各类人员操作程序和服务规范。
（5）建立作健全考勤、奖惩和分配等制度，并切实予以实施。
（6）与总厨、其他部门一起研究制定
长期和季节性菜单、酒单。
（7）督促搞好食品卫生和环境卫生。
（8）负责对大型团体就餐和重要宴会的巡视、督促。
（9）处理客户的意见和投诉，缓和不愉快局面。
（10）抓员工的业务知识与技术培训。
（11）审阅和批示有关报告和各项申请。
（12）协助人事部门搞好定岗、定编、定员工作。
（13）参加饭店例会及业务协调会，建立良好公共关系。
（14）主持部门例会，协调各部门内部工作。
（15）分析预算成本、实际成本，制定售价，控制成本，达到预期指标。
（16）拟定最新水平之食品配方资料系统。
（17）协调内部矛盾，处理好聘用、奖励、处罚、调动等人事工作，处理员工意见及纠纷，建立良好的下属关系。
3、料理部主管的主要职责
（1）掌握料理店内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。拟订料理店服务标准、工作程序
（2）安排员工班次，核准考勤表。
（3）对员工进行定期的培训，确保料理店的政策及标准得以贯彻执行。
（4）经常检查料理店内的清洁卫生、员工个人卫生、服务台卫生，以确保宾客的饮食安全。
（5）与宾客保持良好关系，协助营业推广、征询及反映宾客的意见和要求，以便提高服务质量。
（6）与厨师长联系有关餐单准备事宜，保证食品控制在最好水平。
（7）监督每次盘点及物品的保管。
（8）主持召开餐前会，传达上级指示，作餐前的最后检查，并在餐后作出总结。带领服务员做好班前准备工作与班后收尾工作。
（9）直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。
（10）审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。
（11）督促及提醒员工遵守料理店的规章制度。
（12）推动下属大力推销产品。
（13）抓成本控制，严格堵塞偷吃、浪费、作弊等漏洞。
（14）填写工作日记，反映料理店的营业情况、服务情况、宾客投诉或建议等。
（15）负责料理店的服务管理，保证每个服务员按照饭店规定的服务程序、标准去做，为宾客提供高标准的服务。
（16）经常检查料理店常用货物准备是否充足，确保料理店正常运转。
（17）每日了解当日供应品种、缺货品种、推出的特选等，并在餐前会上通知到所有服务人员。
（18）及时检查料理店设备的状况，做好维护保养工作、料理店安全和防火工作。
（19）营业结束带领服务员搞好餐厅卫生，关好电灯、电力设备开关，锁好门窗、货柜。
（20）处理宾客投诉及突发事件
（21）保证出口准时、无误。
（22）当直属餐厅经理不在时，代行其职
（23）核查帐单，保证在交宾客签字、付账前完全正确。
（24）负责重要宾客的引座及送客致谢。
4、迎领服务员的主要职责
（1）在本料理店入口处礼貌地问候宾客，迎领宾客到适当的餐桌，协助拉椅让座。
（2）递上菜单，并通知区域值台员提供服务。
（3）熟悉料理店内所有餐桌的位置及容量，确保进行相应的迎领工作。
（4）将宾客平均分配到不同的服务区域，以平衡各位值台服务员的工作量。
（5）在营业高峰料理店满座时妥善安排候餐客人。如客人愿意等候，则请客人在门口休息区域就座，并告知大致的等候时间。
（6）记录就餐宾客的人数及其所有意见或投诉，并及时向上级汇报。
（7）接受宾客的预订。
（8）协助宾客存放衣帽、雨具等物品。
（9）积极参加培训，不断提高自己的服务水平和服务质量。
5．料理店服务员的主要职责
（1）负责擦净餐具、服务用具，搞好料理店的清洁卫生。
（2）到仓库领货，负责料理店各种布件的点数、送洗和记录工作。
（3）负责补充工作台，并在开餐过程中随时保持其整洁。
（4）按本料理店的要求摆台，并做好开餐前的一切准备工作。
（5）熟悉本餐厅供应的所有菜点、酒水，并做好推销工作。
（6）接受宾客点菜，并保证宾客及时、准确无误地得到出品。
（7）按料理店的标准为宾客提供尽善尽美的服务。
（8）做好结帐收款工作。
（9）在开餐过程中关注客人的需求，在宾客呼唤时能作出迅速的反应。
（10）负责将点菜单上的所有菜点按上菜次序准确无误地传送到点菜宾客的值台员处。
（11）协调值台员将脏餐具撤回洗碗间，并分类摆放。
（12）负责宾客就餐完毕后为下一餐摆台，做好餐厅的营业结束工作。
（13）积极参加培训，不断提高自己的服务水平和服务质量。
训练岗位职责14
职责描述:
1、负责搭建训练组织架构,培训体系、制度与流程,依据企业业务发展需求,制定部门战略策略;
2、通过营运培训需求研究,进行课程设计开发及授课,以配合年度培训计划的实施;
3、负责营运各项的'培训工作实施和监督、执行重点城市提升计划并完成与各城市运营部门对接,完善内部培训流程;
4、根据部门战略,整合公司各项资源,对培训团队的建设、培养进行全面提升和发展;
5、主导各项营运手册、训练工具的开发与维护,推动培训体系的实施并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果。
任职要求:
1、餐饮零售行业相关工作经验;
2、熟悉训练体系搭建和营运相关体系的维护;
3、性格开朗外向,优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
训练岗位职责15
岗位职责:
1.调研销售现场培训现状及需求,协助培训部设计并更新直通投资销售及管理人员培训课程、培训周期,提高销售队伍整体销售能力和产能;
2.协助培训部建立直通投资讲导师队伍,设立讲导师任职资格、合理配比、课程授权流程及考核办法等标准和细则;
3.组织运作和实施岗前、衔接培训、转正的各层级针对业务人员的培训;
4.对培训的实施效果进行追踪及改善;
5.领导交办的'其他事项。
任职资格:
1.金融学、保险学、心理学或其他相关专业,全日制本科及以上学历;
2.两年以上销售管理或培训工作经验,有金融、保险行业相关工作经验者优先;
3.熟悉培训管理与队伍发展的内在逻辑;
4.具备培训课件制作能力、文字组织能力;
5.具备统筹规划能力、沟通协调能力;
6.具备执行力、自我激励能力、抗压能力。
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