员工转岗通知书精选8篇
在生活中，很多情况下我们需要用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编整理的员工转岗通知书，希望对大家有所帮助。
员工转岗通知书1
根据工作需要，现将由_______车间位调至_______部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于_______年_______月_______日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
_______公司
人力资源科
_______年_______月_______日
员工转岗通知书2
致：_______员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为_______，调岗从_______年_______月_______日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照_______岗位执行。(月工资=_______元基本工资+_______元月考核)
特此通知，请签收!
_______有限公司
_______年_______月_______日
员工转岗通知书3
根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
xx公司
人力资源科
20xx年xx月xx日
员工转岗通知书4
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为xxxxxxxx，调岗从xxxxx年x月x日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照xxxxxxx岗位执行。（月工资=xxxx元基本工资+xxxxx元月考核）
特此通知，请签收！
xxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
员工转岗通知书5
因xx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从xxxx年x月x日开始执行，调岗后的薪资待遇以xx标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达xx日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知！
行政人事部
xxxx年x月x日
员工转岗通知书6
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到_______岗位，调岗从_______年_______月_______日开始执行，调岗后的薪资待遇以_______标准执行。
请自收到该通知书之日起_______日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达_______日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
_______年_______月_______日
员工转岗通知书7
致员工____________：
根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
xx公司
人力资源科
xxxx年xx月xx日
员工转岗通知书8
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由_______调整到，您的月度收入也自年月起从_______元(税前)调整为_______元(税前)。其中基本工资_______元(税前)、岗位津贴_______元(税前)、住房补贴_______元(税前)、竞业补偿_______元(税前)、工龄工资_______元(税前)、浮动奖金_______元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的'综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部
_______年_______月_______日
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