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书面警告通知

时间:2023-02-12 16:21:51 通知书 我要投稿

书面警告通知

  在现实社会中,需要使用通知的情境愈发增多,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的书面警告通知,欢迎大家分享。

书面警告通知

书面警告通知1

先生/女士:

  你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度,请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假,逾期未复岗,公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理,解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

  特此通知!

  年 月 日

书面警告通知2

________员工:

  因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

  门店管理中心

  开单人:________ 员工签字确认:________

  日期:________ 日期:________

书面警告通知3

________员工:

  因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

  门店管理中心

  开单人:________

  员工签字确认:________

  日期:________

  日期:________

  此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联

书面警告通知4

致 先生/小姐 部门:职位:

  由 部(组) 先生/小姐 签发日期:

  一、过失详情:1. 2. 3.

  二、鉴于上述情况,给予最后警告,并予以如下纪律警告:□降职为 (职位)□降薪为 级。□其他(请注明)

  三、签认意见(如不签认,请见证人签字) 签名: 日期:

  四、部门经理意见: 签名: 日期:

  五、人事管理部意见: 签名: 日期:

  五、公司领导意见: 签名: 日期:

  xx年xx月xx日

书面警告通知5

  根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计,你于____年____月至____年____月期间,累计迟到已达____次。经研究,现向你发出书面警告。

  遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。

  人力资源部

  二○____年____月____日

书面警告通知6

全体员工:

  单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的运作,由于情节严重,本着教育为主的'原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现,若再犯,将严格按照公司相关规定严肃处理!

  望全体员工引以为戒,杜绝此类事件的发生,共同维护正常工作秩序。

  行政人事部

  二○____年____月____日

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