人事劳资岗位职责18篇

　　在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事劳资岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事劳资岗位职责18篇

人事劳资岗位职责1

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资岗位职责2

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的.培训及相关业务培训;

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资岗位职责3

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;

　　3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)

　　5、组织完成新员工培训工作。

人事劳资岗位职责4

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资岗位职责5

　　1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;

　　2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;

　　3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;

　　4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展。

人事劳资岗位职责6

　　1.负责月度薪酬核算;

　　2.负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

　　3.负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

　　4.负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

　　5.协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的'各类问题。

人事劳资岗位职责7

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、负责员工考勤管理;

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责8

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责9

　　1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;

　　2、考勤管理、工资核算;

　　3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;

　　4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;

　　5、向部门负责人汇报工作;

　　6、负责上司交办的其它工作。

人事劳资岗位职责10

　　1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的`咨询与答疑;

　　2、社保、公积金类日常业务操作;

　　2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;

　　3、社保月报明细核对及制作;

　　4、社保报销材料收取及提交;

　　5、公积金业务相关材料收取及办理;

　　6、考勤统计及薪资核算;

　　7、人力资源部其它辅助工作。

人事劳资岗位职责11

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的.牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责12

　　1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责13

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的.线上线下渠道;

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

　　8、人力资源相关的其他工作;

人事劳资岗位职责14

　　1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;

　　2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;

　　3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;

　　4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。

　　5.人力资源数据统计与分析。

人事劳资岗位职责15

　　1.考勤管理，E-HR系统维护;

　　2.人事档案库管理、台账更新;

　　3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

　　4.员工体检统筹安排;

　　5.五险一金办理、更新、维护;

　　6.协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责16

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责17

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

　　2、选择适当的`招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

　　5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资岗位职责18

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的`编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

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