企管经理岗位职责(13篇)

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的企管经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企管经理岗位职责(13篇)

企管经理岗位职责1

　　1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3、负责编制集团公司综合管理制度;

　　4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　5、负责集团公司各项管理制度的`检查落实。

企管经理岗位职责2

　　职责：

　　1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;

　　2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;

　　3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;

　　4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;

　　5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;

　　6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;

　　2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;

　　3、熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;

　　4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

　　5、具有较强的.组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。

企管经理岗位职责3

　　职责:

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的`制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

　　任职资格:

　　1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

　　2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理岗位职责4

　　1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

　　2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

　　3.协助总经理各项工作的`开展及对外商务接待等。

　　4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;

　　5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;

　　6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;

　　7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

　　8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

　　9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;

　　10.领导安排的其他工作。

企管经理岗位职责5

　　职责：

　　1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;

　　2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;

　　3、建立和完善公司培训资料库;

　　4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;

　　5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。

　　任职资格：

　　1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;

　　2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的`文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;

　　5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。

企管经理岗位职责6

　　1、安阳项目管理体系能力建设与优化

　　2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

　　3、年度重点工作策划、执行和跟踪

　　4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

　　5、公司授权体系制定与修订

　　6、公司战略管理

　　7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

　　8、营销体系工资汇算审核

企管经理岗位职责7

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事;

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的'薪酬体系，以及薪资管理;

　　7、协助公司建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理岗位职责8

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

企管经理岗位职责9

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的`能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

企管经理岗位职责10

　　职责：

　　1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;

　　2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

　　3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的.编制;

　　4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;

　　5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。

　　2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。

　　3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

　　4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

企管经理岗位职责11

　　1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

　　2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

　　3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

　　4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

　　5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

企管经理岗位职责12

　　1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的'变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理岗位职责13

　　职责：

　　1、主导公司项目的各项策划工作。

　　2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

　　3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

　　4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的'落地。

　　5、配合上级领导完成其他工作。

　　任职条件

　　1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;

　　2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;

　　3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;

　　4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

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