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金属岗位职责
在不断进步的时代,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编整理的金属岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
金属岗位职责1
职责描述:
1、对有色金属、贵金属进行深入透彻分析,建立行业核心潜在客户数据库,制定产业客户营销战略,统一部署公司产业客户开发的营销方案、调配产业客户开发资源,并对公司各营业部及团队的产业客户开发提供全维度支持;
2、根据年度开发战略,集中优势力量进行产业大客户的开发和服务,不断为公司沉淀优质客户,建立优势业务平台。
任职资格:
1、本科以上学历,金融、营销等相关专业;
2、具备3年以上期货行业销售、研发等相关业务领域工作经验;
3、具有优秀的'市场战略眼光、沟通能力、执行能力和团队管理能力;
4、热爱期货行业,熟悉金融市场运作、有丰富的项目运作经验;
5、具备期货从业资格。
金属岗位职责2
1、负责对接金融机构、非金融机构、高净值客户、财富公司等,筹措项目投资资金;
2、负责拟投资项目募资说明书制定、募资渠道拓展、与投资人谈判、签约工作;
3、负责培养忠实投资人并建立长期合作关系;
4、负责母基金的筹建以及金融产品方案的设计;
5、负责客户档案建立、移交工作;
6、负责日常募资管理工作。
金属岗位职责3
1、具备优秀的创意构思能力和较强的审美观、具有良好的美术功底
2、能独立完成产品设计,熟悉工艺流程,且对材料、结构有较全面的.了解,并在设计上有效的控制制作成本。
3、负责平面设计排与提案的美化及排版工作。
4、新品开发:常规计划的新品开发工作,销售部客户项目之新品开发。
5、具有较强的理解、领悟能力和工作协调能力。
6、富有责任心,学习能力强,工作认真负责、高效,有较强的沟通能力和团队合作意识
金属岗位职责4
有色金属业务总监:
1)国际贸易或经济专业相关背景,有相关行业经验。冶金矿产类专业优先,3~5年以上有色金属行业管理经验,熟悉有色金属的生产厂家和采购渠道,有客户资源为佳。
2)具有现货、期货操作的从业经历,熟悉期货托盘交易规则、程序、操作。熟练掌握外贸业务流程,熟悉信用证业务;具有期货从业人员资格证书者优先。
3)有从事国际贸易工作经验,参与制定销售、采购计划并积极实施;英语四级以上,能够用英文与客户进行书面沟通;
4)具备生产和质量管理专业知识,接受过领导能力开发、战略管理;
5)日常订、发货工作,建立个人销售采购及应收款等台账,控制销售费用,确保费用的合理使用;
6)具备较强的市场信息分析能力及敏锐的市场洞察力;
7)具有良好的职业道德和较强的'责任感,具有团队协作精神、良好的人际关系及沟通协调能力;
8)具有较强的自我约束力及独立工作能力,精力充沛,能够在承受压力时保持良好的工作状态。
金属岗位职责5
1.掌握市场发展动态,根据公司的`发展战略,制定国外营销策略和公司总体销售目标。
2.根据公司总体销售目标,负责制定国外营销计划和市场推广方案,并根据市场动态进行及时修订和调整。
3.指导活动策划,进行市场活动的企划、组织和实施,并且对活动进行监督。
4.负责营销人才的培养,并对其进行培训、指导。
5.协助制定产品的规划和拓展新业务领域的计划。
金属岗位职责6
职责描述:
1、协助上级制定年度规划,分解,落实贸易规模和利润的'目标任务;
2、独立开展有色金属及矿产品的现货国内外贸易业务;
3、维护,拓展上下游客户资源,挖掘市场机会;
4、与公司内部相关职能部门有效沟通,协助上级开展团队建设;
5、完成上级交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有三年及以上独立开展有色金属及其矿产品贸易经验;
2、具有期现结合操作经验,熟悉上期所等交易所交易,交割规则,具有一定的境内外套保,套利能力;
3、具有一定的上下游资源,特别是海外矿产品资源者优先;
4、吃苦耐劳,务实进取,抗压能力强,具有较强沟通协调能力优先
金属岗位职责7
职责描述:
1、熟悉铜贸易、供应链业务操作流程,对有色金属行业和市场有比较深刻的理解;
2、六年以上有色金属铜贸易、供应链相关工作经验,能独立开展业务,具有丰富的铜上、下游客户资源;
3、有业务风控经验,会编写购销合同并能审核各类业务合同;
4、熟练运用办公软件,有较强的.口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;
5、经营思路清晰,责任心、风险控制和市场开拓能力强;
6、为人正直,富有团队合作精神,抗压能力强,能随时出差。
金属岗位职责8
1、负责对接金融机构、非金融机构、高净值客户、财富公司等,筹措项目投资资金;
2、负责拟投资项目募资说明书制定、募资渠道拓展、与投资人谈判、签约工作; 3、负责培养忠实投资人并建立长期合作关系;
4、负责母基金的筹建以及金融产品方案的设计;
5、负责客户档案建立、移交工作;
6、负责日常募资管理工作。"
金属岗位职责9
职责描述:
1、现因公司业务发展需要,招聘有色金属业务员一名
2、根据领导下达的年度销售计划和执行方案,落实销售分配任务,制定销售执行措施;
3、负责国内有色金属品种的`终端贸易,完成该品种的利润目标;
4、负责现货长单的签订以及销售,并能够预见及防范风险;
5、关注市场动态,收集国内锌锭市场供应,消费及库存变化情况,主动向公司建议多种业务操作模式;
6、努力寻找贸易商、工厂,以终端客户为主,建立稳定销售渠道;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有1年以上现货交易及跟单经验,熟悉基本金属主流客户,行业范围从矿、冶炼厂、贸易商、到下游领域;
3、和下游企业具有较好的关系,对产业链交易关系熟悉,并有相关的销售渠道;
4、具备基础的现货交易和期货交易相关的知识;
5、能够独立进行货物订单撮合工作(议价、订单订立);
6、做事细心、主动、积极、有耐心,有良好的沟通和应变能力,有团队意识,责任心强;
金属岗位职责10
(1)贯彻执行体系规范,监督检查体系的执行情况
(2)组织实施体系相关培训
(3) 协助组织验证工作
(4) 负责变更控制
(5) 实施对生产过程的监督检查及偏差处理
(6) 负责处理有关产品质量问题的客户投诉并监督检查整改措施的落实
(7) 参与产品质量改进工作
日常工作:
(1) 定期及在特殊情况下与管理层就质量体系的`更新和改进进行沟通
(2) 管理客户投诉系统,负责所有客户投诉的确认、调查、跟踪和趋势分析
(3) 对取样计划进行合理的,统计的改进,以便对原料、成分及成品有检验和分析提供可靠的支持
(4) 负责生产系统的质量管理,包括确认生产过程控制及生产流程各阶段的产品质量管理
(5) 依据批生产记录、检验记录的复查结果控制产品释放,确认产品符合相关质量标准
(6) 管理并实施中间体、半成品、成品的稳定性/可靠性检验计划,包括产品开发阶段检验计划及上市产品的检验计划
(7) 对正在进行中的生产操作进行监控,以确认其符合相关要求
(8) 在生产的持续改进,提高客户满意度和遵守相关法规要求等方面为整个组织提供支持和指导
(9) 对经销商、合同方及供应商进行有计划的可形成文件的质量审计,以确认其符合GMP/ISO9000和公司相关的合同要求
(10) 对变更进行系统管理,包括不符合顶调查,制订适合的改进措施及改进结果的评价
金属岗位职责11
工作职责:
1、金属材料性能分析,包括加工性能和力学性能等;
2、粉末冶金、金属材料新产品/工艺开发设计;
3、完成上级交付的.其他事务。
任职资格:
1、硕士以上学历,粉末冶金方向优先;
2、1年以下相关经验,接受应届毕业生;
3、熟悉粉末冶金成型、金属材料分析检测方法,较强的金属材料成型工艺设计能力;
4、熟练的英文检索和阅读能力,cet6;
5、具有良好的实验设计及分析能力;
6、熟练使用microsoft办公软件。
金属岗位职责12
金属切割工是保证自身及设备安全的主要责任人。负责金属切割质量,切割设备完好使用的主要人员。切割工必须经过培训,掌握切割设备的性能,调整及检修方法和操作要求。
(一)、岗位职责
第1条严格执行操作规程,劳动保护要佩戴齐全。
第2条所用的氧气瓶,乙炔瓶的存放应不小于规定的'安全距离。
第3条按照图纸下料,节约硬指标物料,努力降低消耗,做好节气合理用料。
第4条不断提高切割技术,提高金属材料切割标准质量,做到人离气关。
第5条搞好工作场所环境卫生,下料要摆放整齐,实现文明生产。
(二)、责任追究
第6条出现下列情况之一时,将按照有关规程规定进行经济处罚:
(一)不按操作规程操作的。
(二)不按图样下料造成材料浪费的。
(三)劳保用品佩戴不全,造成伤害的。
金属岗位职责13
1、负责公司贵金属工艺品、字画产品研发设计,并对产品涉及的相关物料进行统筹设计制作;
2、准确捕捉市场消费信息,发挥创意和设计思维,进行产品设计;
3、负责使用三维和平面设计软件和手绘技巧,设计相关产品,呈现效果图形、图纸;
4、把握客户及公司的对产品的需求,通过设计展现贵金属工艺品、字画产品加工工艺和表现技法;
5、负责与客户和公司相关部门进行有效的.协商沟通项目需求和创意讲解。
金属岗位职责14
岗位描述:
1、负责该事业部业务的全面管理工作;
2、根据公司的中长期发展规划,制定业务发展战略和年度计划,并组织贯彻实施;
3、搭建业务团队,完成人才队伍的'建设;
4、负责产品的业务流程、决策、项目运作及风险控制。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、熟悉大宗商品行业,曾任职行业知名企业,有八年以上该品种一把手的工作经验;
3、具有极强的管理能力和沟通能力。
金属岗位职责15
岗位职责
1、负责公司9000、14000、18000、HSE及API Q1体系的取证、认证工作;
2、负责对公司体系资料的收集、整理、保存,学习体系标准条款,梳理出各个部门的体系流程框架,协助各部门建立健全文件资料档案;
3、负责监督各部门记录管理实施,对体系文件统一编号、标识,汇总各部门文件、记录清单,按文件控制程序规范各部门记录管理;
4、通过内刊宣传、针对部门情况公司组织体系培训使员工理解并熟知各个体系;
5、负责对各个部门进行不定期的体系运行监督,按照内审标准检查文件、记录资料、开不符合报告,对不符合整改追踪验证;
6、负责外部审核前的信息沟通、确认、资料准备及不合格项的整改及回复,跟踪至不符合项关闭﹔
7、协助领导进行年度内部审核和年度管理评审,跟踪落实管理评审输出情况;
8、针对各个体系的保持和改进,以及各部门反映情况及时向上级提出合理化建议;
9、协助公司领导对9000、14000、18000及HSE体系进行评价,汇总各部门目标情况的'实施完成情况,组织评价各体系的符合性、有效性、持续性;
10、负责公司企业文化体系的建立,通过制度形成员工企业文化意识,进而通过激励手段提供动力强化意识;
11、负责公司企业文化的管理、宣传工作,积极组织开展业余活动;
12、负责公司内刊素材搜集、组稿、设计、稿件管理工作,学习与内刊设计相关软件,提高设计水平;
13、企业文化建设提出合理化建议;
14、负责生日礼品的准备与发放;
15、协助本部门员工做好其他工作;
16、及时完成其他临时性工作。
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