人事岗位工作职责（精选22篇）

　　在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人事岗位工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事岗位工作职责（精选22篇）

　　人事岗位工作职责 1

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的`合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

　　人事岗位工作职责 2

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的'沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　人事岗位工作职责 3

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的`接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

　　人事岗位工作职责 4

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　人事岗位工作职责 5

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的.各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

　　人事岗位工作职责 6

　　1.负责用人部门月度人员需求信息的搜集与整理

　　2.负责招聘渠道的拓展与维护，保证各种渠道的有效利用

　　3.负责做好人员的面试及筛选工作，负责做好内部员工的'招聘工作

　　4.负责新员工入职时资料准备及入职指引

　　5.负责新员工入职后的情况跟进，负责内调员工的部门衔接与沟通

　　人事岗位工作职责 7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

　　人事岗位工作职责 8

　　1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;

　　2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;

　　3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;

　　4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;

　　5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;

　　6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的'其他工作任务。

　　人事岗位工作职责 9

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

　　人事岗位工作职责 10

　　1、负责招聘工作，制定公司的'人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

　　人事岗位工作职责 11

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的.汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

　　人事岗位工作职责 12

　　1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

　　3.前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);

　　4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的`预约，接待;

　　5.新员工入职手续办理及入职培训工作;

　　6.完成上级主管交办的其它工作。

　　人事岗位工作职责 13

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的.考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

　　人事岗位工作职责 14

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的.管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

　　人事岗位工作职责 15

　　1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

　　2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

　　3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

　　4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

　　5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

　　人事岗位工作职责 16

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

　　人事岗位工作职责 17

　　岗位职责：

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的`规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

　　人事岗位工作职责 18

　　岗位职责：

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的`有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

　　人事岗位工作职责 19

　　1. 负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;

　　2. 完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　3. 按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作;

　　4. 协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设;

　　5. 负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性;

　　6. 推进公司企业文化建设与组织企业员工活动;

　　7. 完成上级交办的其他工作内容。

　　人事岗位工作职责 20

　　岗位职责：

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的.考勤日报表；

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

　　人事岗位工作职责 21

　　1、人员招募;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、收集并报告当地劳动政策法规;

　　7、承接区部训练计划执行落实;

　　8、承接区部人力发展专案落实;

　　9、所辖区域人资报表制作;

　　10、主管交办的其他工作。

　　人事岗位工作职责 22

　　岗位职责：

　　1、协助公司领导处理日常工作事务；

　　2、处理公司跨部门协调事项；

　　3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

　　基本要求：

　　1、28岁以上，女性，已婚已育优先

　　2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

　　3、管理或相关专业

　　4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

　　5、五官端正，举止得体

　　技能要求：

　　1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能

　　2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

　　3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

　　综合素质要求：

　　1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

　　2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

　　3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

　　4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

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