企业人力资源岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的企业人力资源岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业人力资源岗位职责

企业人力资源岗位职责1

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。

　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的.员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。

企业人力资源岗位职责2

　　1、负责人员的招聘与配置;

　　2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

　　3、制定与公司目标一致的`绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

　　4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

企业人力资源岗位职责3

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的`社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

企业人力资源岗位职责4

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的'使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力资源岗位职责5

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的.招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

企业人力资源岗位职责6

　　1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

　　2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

　　3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。

　　4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的.解答

　　5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

　　6、负责本部室材料打印

　　7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;

　　8、负责员工合同管理及签定工作;

　　9、负责员工商业保险理赔工作;

　　10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;

　　11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;

　　12、搞好员工慰问相关工作;

　　13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

　　14、完成领导交办的其它工作。

企业人力资源岗位职责7

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的.可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

企业人力资源岗位职责8

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的'落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

企业人力资源岗位职责9

　　1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、负责组织推动公司人力资源战略的.执行。

　　3、负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　　4、负责人力资源部内部的组织管理。

　　5、负责公司党务工作的全面开展。

企业人力资源岗位职责10

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

企业人力资源岗位职责11

　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的'办理等相关工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

　　7、负责员工日常考勤管理;

　　8、及完成上级交办的其他相关工作。

企业人力资源岗位职责12

　　1、人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的.发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。

　　2、招聘与配置。根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

　　3、培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

　　4、绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉；组织对任职人员进行任职能力评价。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案；负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负责劳动合同、社保、公积金等管理；根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。

　　6、员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理；钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。

企业人力资源岗位职责13

　　1、主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

　　2、深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

　　3、了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的`逻辑说明;

　　4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

　　5、维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

　　6、维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

　　7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

企业人力资源岗位职责14

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的'配合工作。

企业人力资源岗位职责15

　　经理:

　　1、制定人力资源发展规划;

　　2、薪酬设计;

　　3、岗位编制管理;

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订;

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划;

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

　　上级:总经理

　　下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理:

　　1、经理不在时,全权负责本部门工作;

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级:经理

　　下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员:

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

　　2、其他部门文件的.汇总、存档;

　　3、固定资产管理;

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级:经理

　　下级:无

　　薪酬主管:

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

　　2、办公区薪资发放;

　　3、新员工分配;

　　4、促销员手续办理,档案建立;

　　5、离职人员手续办理;

　　6、年度体检。

　　上级:经理

　　下级:无

　　招聘、培训主管:

　　1、招聘、培训计划的制定、实施;

　　2、各类培训教材的组织编写;

　　3、《大中视野》的编撰;

　　4、试用期员工转正考试的组织;

　　5、社会保险。

　　上级:经理

　　下级:无

　　档案主管:

　　1、档案管理;

　　2、人力资源管理软件的使用、维护;

　　3、员工调配手续办理;

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级:经理

　　下级:无

　　组织结构主管:

　　1、管理手册的更新、完善;

　　2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

　　4、为经理提供绩效考核调整建议;

　　5、根据管理手册内容,提出培训建议。

　　上级:经理

　　下级:无

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