综合部行政岗位职责(10篇)

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综合部行政岗位职责(10篇)

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的综合部行政岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

综合部行政岗位职责(10篇)

综合部行政岗位职责1

　　岗位职责：

　　0、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作；

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的'各类资料、文件并分类保管及归档；

　　4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；

　　5、协助完成有关项目的管理，制定有关项目的计划，监督项目实施情况；

　　6、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理制度的执行等；

　　7、向上级汇报工作。

　　任职资格：

　　素质良好，做事严谨认真

　　1、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2、本科及以上学历。

　　3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力，吃苦耐劳认真负责。

　　4、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

综合部行政岗位职责2

　　一、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。

　　二、负责安排公司日常工作，包括车辆、会务、接待等，为各部门做好服务工作。

　　三、公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。

　　四、负责公司证照的办理、审验、年检工作。

　　五、负责公司固定资产的登记管理工作。

　　六、负责公司的各种行政档案的.管理工作。

　　七、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

　　八、负责公司对外联系工作，公司领导及员工外出学习、培训、旅游等事项的组织、安排、接洽工作。

　　九、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。

　　十、配合公司相关部门进行企业文化的建立。

　　十一、负责本部门员工的评估与考核。

　　十二、完成领导交办的其它任务。

综合部行政岗位职责3

　　1、负责为经营班子决策提供支持，并跟踪落实督办总经理办公会决议事项。

　　2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，并督促管理制度的有效执行。

　　3、负责公司企业文化建设，增强公司凝聚力，维护提升企业整体形象。

　　4、负责公司接待工作及对外公共关系的联络协调。

　　5、负责公司对外宣传工作的联络、组织。

　　6、负责公司层面对内对外公文、材料、领导讲话等文稿的起草。

　　7、负责公司各项工作的`后勤保障服务工作。

　　8、完成公司主要领导与分管副总交办的其它工作任务

综合部行政岗位职责4

　　岗位职责

　　1、全日制专科及以上工商管理等相关专业；

　　2、熟悉行政管理知识及工作流程，熟练运用office等电脑办公软件；

　　3、服从公司统一安排；

　　4、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

综合部行政岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

　　2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

　　3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务;

　　4.组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;

　　5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

　　6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训;

　　7.策划、组织公司各项活动;

　　8.完成总经理交办的其它临时性工作

　　岗位要求:

　　1.形象气质佳;

　　2.具备良好的.沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力;

　　3.具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心;

　　4.文字功底优秀,思维清晰;

综合部行政岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责完善公司行政管理体系，制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施；

　　2、负责公司的各类外联关系的`开发和维护，负责各类接待的策划、组织和实施；

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估；

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求：

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验；

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理；

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部行政岗位职责7

　　1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的`安全及保密

　　2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

　　3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅

　　4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉

　　5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报

　　6、其他辅助用印服务的工作

综合部行政岗位职责8

　　1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；

　　2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；

　　3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；

　　4、执行公司制定的.工作计划，并定期做出工作报告；

　　5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理；

综合部行政岗位职责9

　　任职资格：

　　（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

　　（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；

　　（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言组织能力；

　　（4）具有较强的沟通协调能力及团队合作能力；

　　（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的.培训；

　　（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；

　　（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

综合部行政岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、公文收发流转；

　　2、文字材料拟稿、会议记录；

　　3、内室、外室信息报道、编号；

　　4、公司大事记管理；

　　5、承接总公司企宣品牌管理工作；

　　6、其他领导交办的工作。

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的.沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

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