人事主管岗位的职责15篇

　　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人事主管岗位的职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位的职责15篇

人事主管岗位的职责1

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的.跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位的职责2

　　1、推行分公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

　　6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

人事主管岗位的职责3

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的`整体企业文化建设工作、

人事主管岗位的职责4

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的`编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管岗位的职责5

　　1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

　　2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

　　3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

　　4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

　　5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;

　　3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的'开展;

　　4、协助劳动关系处理;

　　5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;

　　6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;

　　7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;

　　8、完成中心总监交代的工作。

人事主管岗位的职责6

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的`员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管岗位的职责7

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的.办理；

　　3、管理员工档案及各类人事资料；

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位的职责8

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的.贯彻落实。

人事主管岗位的职责9

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的'企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位的职责10

　　酒店人事主管岗位职责

　　1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

　　2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

　　3.制定员工关系管理的风险控制策约;

　　4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

　　5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

　　6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

　　7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

　　8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

　　9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

　　10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

　　11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

　　12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

　　13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的`薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　18.外籍员工各项证件办理;

　　19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　24.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　25.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

　　28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　33.外籍员工各项证件办理;

　　34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　39.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　40.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管岗位的职责11

　　1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效；

　　2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化；

　　3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力；

　　4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善；

　　5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接；

　　6、完成总经理交办的`其他事务。

人事主管岗位的职责12

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责公司人力资源战略的执行;

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

　　9、公司日常行政管理的运作;

　　10、各项目工伤处理;

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位的职责13

　　岗位职责

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

　　任职要求：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

　　3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

　　4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;

　　6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

　　7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管岗位的职责14

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的'保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位的职责15

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

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