人事主管岗位的职责

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事主管岗位的职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位的职责

人事主管岗位的职责1

　　人事主管职位要求

　　1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

　　2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

　　3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

　　5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

　　6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

　　7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

　　8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

　　人事主管岗位职责

　　1.主持人力资源部日常工作；

　　2.制定人力资源部年度工作计划；

　　3.负责起草集团有关劳动人事方面的`改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　8.负责职工的教育、培训工作；

　　9.负责临时劳务合同工的管理；

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

　　11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责2

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的.其他工作。

人事主管岗位的职责3

　　1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的`，并组织实施检讨改进。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责4

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的'管理。

　　9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管岗位的职责5

　　1、负责公司人力资源工作，制定合理的`组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

　　2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

　　3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

　　4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管岗位的职责6

　　1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

　　2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

　　3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

　　4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的`企业文化和工作氛围。

　　5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管岗位的职责7

　　1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

　　2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

　　3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

　　4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

　　5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

　　6、完成上级交办的'其他工作。

人事主管岗位的职责8

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;

　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

　　5、企业资质的'审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位的职责9

　　1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

　　2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

　　3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

　　4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

　　5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

　　6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

　　7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

　　8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

　　9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管岗位的职责10

　　1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

　　2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

　　3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

　　4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、领导安排的`其他工作。

人事主管岗位的职责11

　　1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

　　3、负责制订公司规章制度并监督执行;

　　4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

　　6、负责公司档案及证照印鉴管理;

　　7、负责公司流程架构管理。

人事主管岗位的职责12

　　1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的`进行人才输送

　　2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

　　3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

　　4、负责公司客户的资料整理工作

　　5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

人事主管岗位的职责13

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

　　人

人事主管岗位的职责14

　　1、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库，以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实;

　　4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助业务经理落实员工月度、季度考核工作，

　　5、组织完成人事部其它工作。

人事主管岗位的'职责15

　　1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的.管理及办公费用的计划及管理;

　　3、管理公司资料、人事交接等事务;

　　4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

　　5、领导交办的其他临时性工作。

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